잡코리아가 기업 인사담당자 262명을 대상으로 ''2011년 취업시장 예상 핫 키워드''에 대해 설문조사(복수응답)한 결과 SNS, 페이스북 등 ''소셜네트워크 구인·구직 활동''이 전체 64.9% 응답률로 1위를 차지했습니다.
실제 채용부분에서 소셜네트워크를 이용해 구직자들과 소통하는 기업들이 있습니다.
삼성전자 채용 트위터는 현재 팔로워만 6천900명을 넘고 있으며 그 외 KT, LG디스플레이, CJ, GM대우, 동원그룹, 대우정보시스템 등이 채용 트위터를 운영 중입니다.
다음으로 2011년에도 비정규직을 뽑는 기업이 증가할 것이란 전망입니다.
''비정규직 채용 증가''를 꼽은 인사담당자가 41.2%를 차지했습니다.
2007년 전체채용공고 대비 비정규직 채용공고비율이 17.9%였던 것이 2009년 22.4%로 증가했습니다.
2009년의 비정규직 비율은 ''신입직''이 23.3%, ''경력직''이 19.1%로 ''신입직''의 비정규직 채용공고비율이 4.2%P 높았으며 채용공고 수는 ''경력직''을 뽑는 비정규직 공고수가''신입직''에 비해 3만271건이 많았습니다.
기업의 박람회, 설명회 등 ''채용채널 다각화''가 35.5%로 뒤를 이었습니다.
2010년 하반기 대기업 36.6%가 인재를 찾아 대학 캠퍼스 리크루팅을 실시했습니다.
캠퍼스 리크루팅뿐만 아니라 기업 자체 채용박람회, 설명회, 인터넷 생방송, 채용포털들의 채용정보 제공 서비스 등 채용채널이 다각화되고 있습니다.
특히 CJ는 하반기 공채 시즌을 이용해 ''단독 취업박람회''를 진행해 구직자들로 하여금 큰 호응을 얻었습니다.
이어 ''인턴은 금턴''이 34.7%를 차지했다. 대학가 취업준비생들 사이에 인턴을 통해 정규직으로 전환된다는 인식이 확산되면서 높아진 ''인턴''의 몸값을 의미하는 ''금턴''이라는 신조어가 등장했습니다.
포스코, 신세계, SK, LG 등 많은 기업들이 인턴을 통해 신입사원을 채용했으며, 지원자를 사전에 충분히 파악할 수 있고 이직률을 낮출 수 있다는 장점 때문에 인턴 채용을 하는 기업이 더욱 늘어날 전망입니다.
잡코리아측은 "기업은 ''관광인턴''이 아닌 체계적인 인턴십 프로그램을 개발해야 한다는 과제도 안고 있다"고 밝혔습니다.
