현대건설이 ''불도저식'' 기업문화 분위기를 개선한 ''감성경영 체제''를 발표하고, 이에 대한 단계별 실천사항을 적극 추진해 나가기로 했습니다.
현대건설은 이를 위해 감성문화운동, 칭찬경영 등 5대 중점 추진 과제를 설정하고 세부적인 프로그램을 마련했으며 앞으로 3개년의 구체적인 업무 로드맵에 따라 2011까지 글로벌 경영상황에 맞게 기업문화를 변화시킨다는 장기 계획도 세웠습니다.
특히 올해는 임직원의 마인드 개선을 위해 ''감성문화 오피스 에티켓 캠페인과 우수 임직원 선발대회'' 등의 프로그램이 운영되고 대리 과장급 차세대 리더 모임인 주니어보드는 사내에 감성경영을 전파하는 활동을 맡게 됩니다.
현대건설은 고 정주영 명예회장의 현대 창업정신을 글로벌 경영환경에 맞게 새롭게 재해석한 이번 감성경영은 기존 현대정신의 장점을 계승하고 경영환경 변화에 유연하게 대응할 수 있는 소프트 역량 강화에 도움이 될 것이라고 설명했습니다.
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