삼성전자 반도체(DS) 부문 임직원들이 추석 연휴 직후 특별경영성과급의 구체적인 산정 기준을 확인한다.
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노사가 합의한 특별성과급은 DS부문 영업이익의 10.5%를 재원으로 하고, 세후 금액 전액을 자사주로 지급하는 방식이다.
삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부는 24일 “9월 마지막 주차에 DS 특별성과급을 안내한다”고 공지했다.
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자사주 배분 기준과 함께 임직원 기부에 대한 회사 매칭, 근무환경 개선 방안도 공개될 예정이다.
DS 특별경영성과급은 삼성전자 노사가 지난 5월 임금협상을 통해 기존 OPI(성과인센티브)와 별도로 도입하기로 한 제도다.
DS부문 영업이익의 10.5%를 재원으로 삼고, 세후 금액을 전액 자사주로 지급하는 방식이다. 별도 상한은 두지 않기로 했다.
재원의 40%는 DS부문 전체에 우선 배분하고 나머지 60%는 메모리·파운드리 등 사업부별 성과에 따라 나누는 구조다. 지급 주식의 3분의 1은 즉시 매각할 수 있고, 나머지는 각각 1년과 2년간 매각이 제한된다.
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올해 삼성전자 영업이익이 300조원이라고 가정하면 메모리사업부 직원의 특별성과급은 1인당 약 5억5000만원으로 추산된다.
여기에 OPI가 최대 5000만원까지 지급될 경우 총 보상 규모가 6억원 안팎에 이를 수 있다는 계산이다. 다만 실제 지급액은 DS부문 실적과 사업부별 배분 기준 등에 따라 달라진다.
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사회공헌 방안도 안내 대상이다. 최승호 초기업노조 위원장은 앞서 “이번에 공지되는 것은 특별성과급 규모가 아니라 자사주 산정 방식과 지급 기준 등에 대한 안내”라며 “사회공헌 방안도 함께 설명될 것”이라고 밝혔다.
노사는 임직원이 특별성과급의 0.5~1%를 자율적으로 기부하면 회사가 같은 금액을 출연하는 1대1 매칭 방식도 논의 중인 것으로 알려졌다. 참여 여부는 임직원이 선택하는 방식이다.
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근무환경 개선도 이어진다. DS부문은 전 사업장에 미국 사무가구 업체 허먼밀러의 ‘뉴 에어론 라이트 플러스’ 의자를 순차 도입할 예정이다. 기흥 사업장은 다음 달부터 연말까지, 온양·천안·화성 사업장은 내년 상반기, 평택 사업장은 내년 하반기 교체가 예정돼 있다.
허먼밀러 에어론 계열 제품은 국내에서 200만~300만원대에 판매되는 제품이다. 삼성전자 모바일경험(MX) 사업부는 약 3년 전 해당 의자를 도입했다. SK하이닉스도 2022년 허먼밀러 의자를 도입한 바 있다.
안옥희 기자 ahnoh05@hankyung.com