올해 하반기 취업을 준비하는 구직자들이 지원할 기업과 직무 범위를 넓히면서도 대기업과 높은 연봉에 대한 선호는 유지하고 있는 것으로 조사됐다. 평균 희망연봉은 4470만원으로 2026년 초 조사 때보다 170만원 높아졌다.
지원할 공고 적고 경쟁 부담 커져
1일 상위권 채용 플랫폼 진학사 캐치가 구직자 1013명을 대상으로 '2026년 하반기 취업 전망'을 조사한 결과, 하반기 취업시장이 상반기와 '비슷할 것'이라는 응답이 32%로 가장 많았다. '긍정적일 것'은 29%, '부정적일 것'은 24%였다. 나머지 15%는 상반기에 지원하지 않았다고 답했다.상반기 지원 경험자들이 가장 많이 꼽은 어려움은 '지원할 만한 채용공고가 적었다'로 37%를 차지했다. '지원자들의 스펙·경험 수준이 높았다'는 응답이 21%, '채용 인원이 적었다'는 18%, '직무별 요구 역량이 높아 준비 부담이 컸다'는 17%였다.
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'수시채용이 많아 지원 기회를 찾기 어려웠다'와 '채용 전형이 길고 복잡했다'는 응답은 각각 3%였다.
이에 구직자들은 하반기 지원 대상을 넓히는 방식으로 취업 전략을 바꿀 계획이라고 답했다. '하반기 지원 기준 변화'를 복수응답으로 조사한 결과 '지원 기업 규모를 넓힐 것'이 29%로 가장 많았다. '희망 직무 범위를 넓힐 것'은 24%, '희망 연봉을 낮출 것'은 21%였다. '지원 업종을 넓힐 것'과 '인턴·계약직까지 지원할 것'은 각각 15%로 집계됐다.
대기업 지원 52%…기업 고를 땐 보상 우선
지원 범위를 넓히겠다는 응답과 별개로 하반기 지원 예정 기업에서는 대기업이 가장 높은 비중을 차지했다. 복수응답 기준 대기업에 지원하겠다는 구직자는 52%였다. 공기업·공공기관은 30%, 중견기업은 29%, 중소기업은 13%, 외국계기업은 11%였다. '지원 예정 없음'은 12%였다.ADVERTISEMENT
입사할 기업을 선택할 때 가장 중요하게 고려하는 요소로는 42%가 '연봉 등 보상 수준'을 꼽았다. '워라밸·근무환경'이 18%로 뒤를 이었고 '성장 가능성·커리어 개발 기회' 12%, '직무 적합성'과 '기업 안정성'이 각각 8%였다. 복리후생은 5%, 조직문화는 4%, 기업 규모·인지도는 3%였다.
실제 지원 예정인 채용공고 수는 '5곳 이하'라는 응답이 49%로 절반에 가까웠다. '6~10곳'은 23%, '11~20곳'은 13%였다. '31곳 이상'은 9%, '21~30곳'은 6%로 집계됐다.
희망연봉 170만원 올랐지만 예상 연봉과 320만원 차이
하반기 지원 의향자의 평균 희망연봉은 4470만원이었다. 2026년 초 조사에서 집계된 4300만원보다 170만원 높다.반면 구직자들이 실제로 받을 수 있을 것으로 예상한 평균 연봉은 4150만원이었다. 희망연봉과 예상 연봉 사이에는 320만원의 차이가 났다.
김정현 진학사 캐치 부문장은 "구직자들은 지원할 기업과 직무의 범위는 넓히면서도 우선순위는 여전히 대기업과 높은 보상에 두고 있었다"며 "취업 기준을 일률적으로 낮추기보다 선택지는 넓히되 핵심 선호는 유지하는 모습으로, 구직자가 원하는 일자리와 실제 채용 기회 사이의 미스매치가 하반기에도 이어질 것으로 보인다"라고 했다.
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홍민성 한경닷컴 기자 mshong@hankyung.com
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