전남 신안군이 세전 연봉 약 4억원을 내세워 '시니어 의사'를 구하고 있다. 공중보건의사(공보의)가 급감한 영향이다. 지방자지단체가 고액 보수를 제시해 숙련 의사를 직접 영입하는 상황이 벌어질 만큼 지역 의료 공백이 심해지고 있다.
13일 신안군은 만 60세 이상 의사를 대상으로 '시니어 의사' 1명을 공개 모집한다는 공고를 게시했다. 모집 기간은 오는 18일까지로, 채용 기간은 1년이다.
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신안군 내 공중보건의는 지난해 21명에서 올해 15명으로 줄었다. 그 결과, 관내 16개 보건지소 중 절반인 8개소에는 의사가 없다. 현재 공중보건의 한 명이 최대 4개 보건지소를 주 1~2회 순회하며 주민들을 진료하고 있다.
이에 군은 파격적인 처우를 제시했다. 주 5일 근무 시 세전 월 3300만원(연 환산 3억9600만원), 주 4일 근무 시 월 2640만원(연 3억1680만원) 보수를 지급할 예정이다.
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앞서 신안군은 지난해 세전 월 1100만원, 올해 초 세전 월 1300만원 수준의 보수를 제시해 세 차례에 걸쳐 채용 공고를 냈다. 하지만 적임자를 찾지 못했다. 이날 보수 기준을 최초 공고의 3배로 올린 이유다. 일반적인 근로소득 과세를 적용하면 세후 실수령액은 월 2000만원대 초반일 것으로 추정된다.
면허 취득 후 20년 이상 임상 경력을 보유했거나 전문의 자격을 취득한 뒤 종합병원급 이상 의료기관에서 10년 이상 근무한 의사에 한해서 지원할 수 있다. 최종 채용된 의사는 특정 보건지소 한 곳에만 머무르는 방식이 아니라 보건소와 보건지소를 순회하면서 진료해야 한다. 일반진료를 비롯해 예방접종 예진, 각종 제증명 진단 등 지역 보건기관에서 필요한 의료 업무 전반을 담당한다. 신안군은 순환근무라는 특수성, 높은 임상 경력 요건, 공보의 감소로 인한 인력 확보 어려움을 종합적으로 고려해 이 같은 보수 기준을 마련했다고 설명했다.
박수빈 한경닷컴 기자 waterbean@hankyung.com
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