업무 성과와 역량이 뛰어난 6급 국가공무원 100명이 5급 조기승진 대상자로 선발된다. 재직기간이나 직렬 제한 없이 부처 추천을 받은 6급 공무원에게 응시 기회를 주는 첫 공개경쟁승진시험이다.
인사혁신처는 1일 ‘2026년도 국가공무원 5급 조기승진제 공개경쟁승진시험 시행계획’을 인사처 홈페이지에 공고했다고 밝혔다. 5급 조기승진제는 우수 공무원을 성과와 능력 중심으로 특별승진 임용해 정부 핵심 인재로 육성하기 위해 올해 처음 도입됐다.
이번 제도의 가장 큰 특징은 승진에 필요한 재직기간 요건을 적용하지 않는다는 점이다. 기존 승진제도와 달리 6급 재직기간 2년 요건을 두지 않고, 별도 직렬 제한도 없다. 직무수행 능력과 역량이 뛰어나고 행정 발전에 기여한 실적을 인정받아 각 부처 추천을 받은 6급 공무원이 응시할 수 있다.
올해 선발 규모는 총 100명이다. 일반정책 인재 90명과 첨단과학기술 인재 10명으로 나눠 뽑는다. 일반정책 인재는 부처 업무 특성과 직무 유사성을 고려해 경제·금융, 조세·조달, 국방·통일, 기획조정, 과학기술, 산업·국토·환경·에너지, 생명자원, 교육·문화, 보건복지·고용노동 등 9개 분과로 나눠 선발한다.
첨단과학기술 인재는 직렬과 관계없이 인공지능(AI), 반도체, 정보보호 등 첨단과학기술 분야에서 역량과 실적이 우수한 특화 인재를 대상으로 한다. 선발대상기관 전체에서 10명을 뽑는다.
원서 접수는 오는 27일부터 다음달 6일까지 전자우편으로 진행된다. 이후 9월 성과심사, 9월 말부터 10월 초까지 역량평가, 11월 면접을 거쳐 최종 합격자를 발표한다. 최종 선발자는 내년 초 5급 조기승진자 교육을 이수한 뒤 부처 배치와 승진 임용 절차를 밟는다.
인사처는 조기승진자로 선발된 공무원이 주요 정책 추진 부서에서 근무할 수 있도록 지원해 정부 핵심 인재로 성장시키겠다는 방침이다.
최동석 인사처장은 “일 잘하는 정부를 구현하기 위해서는 유능한 실무직 공무원들이 관리직으로 빠르게 성장할 수 있는 기회가 보장돼야 한다”며 “성과와 능력 중심의 인사체계를 확립해 나가겠다”고 말했다.
이소이 기자