부산시가 청소·경비직 중심이던 시니어 일자리를 전문 직종으로 확대하는 대대적인 개편에 나선다. 50대 장년층까지 포함한 맞춤형 일자리 플랫폼을 구축하고 기업 연계를 강화한다.
24일 부산시는 제46차 비상경제대책회의에서 이 같은 내용을 담은 ‘시니어 일자리 생태계 조성 방안’을 발표했다. 시는 현재 38.7% 수준인 60대 이상 고용률을 2030년까지 45%로 끌어올린다는 목표다.
일자리도 6만9000개에서 13만 개로 확대한다. 이를 위해 2800억원인 관련 예산을 2030년까지 5000억원대로 늘린다.
이번 대책의 핵심은 시니어를 위한 일자리 생태계 조성이다. 내년 1월부터 가동되는 통합 지원 플랫폼을 통해 정규직, 단기 근로, 프리랜서 등 다양한 형태의 취업을 지원한다. 기존 단순노무직 중심에서 전문인력 풀(Pool) 구축으로 전환하는 게 목표다.
특히 디지털 활용도가 높은 50대를 위해 맞춤형 화면 구성과 인공지능(AI) 기반 일자리 추천 서비스를 제공한다. 이 사업에는 부산시를 비롯해 부산지방고용청, 부산상공회의소, 부산경영자총협회, 부산경제진흥원, 부산장노년일자리지원센터, 한국노인인력개발원, 노사발전재단 등이 참여해 시니어 일자리 창출을 돕는다.
대학·기업 협업도 강화한다. 대학 시설과 교수진을 활용해 장·노년층 맞춤형 채용약정 직업훈련을 한다. 장·노년층 채용 기업과 입사자 인센티브도 신설한다. 지역 사회의 수요가 많은 공공 일자리를 늘린다. 늘봄 장애아동 매니저는 현재 165명에서 1000명으로 대폭 확대한다.
부산시 관계자는 “높은 디지털 친화력 등 은퇴자의 성격이 과거와 달라졌다”며 “다양한 의견을 수렴해 장·노년층을 위한 새로운 일자리 생태계를 구축하겠다”고 말했다.
부산=민건태 기자 minkt@hankyung.com
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