신세계그룹이 임원 보상 체계를 대대적으로 손봤다. 기본급을 낮추고 성과급의 비중을 크게 끌어올려 성과 중심 보상 체계를 구축한 것이다.
유통업계에 따르면 신세계그룹은 최근 이 같은 내용의 임원 보상 체계를 새로 마련해 시행에 돌입했다.
새 보상 체계의 특징은 성과급 확대다.
신세계에 따르면 임원 급여 중 성과급이 차지하는 비중은 기존 약 20%에서 50%까지 높아졌다.
신세계그룹이 이 같은 결정을 내린 건 내부 혁신 때문이다.
기본급 비중이 높으면 임원들이 위험을 감수하며 새로운 시도를 할 유인이 크지 않다고 판단한 것이다.
새로운 임원 보상 체계는 G마켓과 SSG닷컴 등 지난달 중순 새로 임명된 이커머스 임원부터 적용되는 것으로 알려졌다.
한편 이번 임원 보상 체계 개편은 정용진 신세계그룹 회장의 주문에 따른 것으로 알려졌다. 지난해 이마트가 사상 처음으로 영업적자(연결기준)를 기록하는 등 위기에 빠지자 이를 해결하기 위한 방안 중 하나로 성과에 따른 보상체계 구축을 제시한 것 아니냐는 분석이 나온다.
정 회장은 지난해 말 경영전략실 전략회의에서 성과를 낸 조직과 임직원에게는 확실히 보상하고, 반대로 그렇지 못한 조직과 임직원에게는 책임을 묻도록 인사 제도 개선을 지시한 것으로 전해진다.
일각에서는 이 같은 임원 보상체계가 정 회장에게도 적용될지 여부에도 주목하고 있다. 정 회장이 작년 이마트에서 받은 연봉은 약 37억원이다.
김정우 기자 enyou@hankyung.com
