이 모델은 리더로서 반드시 알아야 할 네 가지 핵심 요소를 담고 있다. △리더로서의 역할을 인식하는 ‘생각’의 터닝 포인트 △최강 팀을 만드는 ‘조직’의 터닝 포인트 △신뢰 기반의 인간관계를 구축하는 ‘관계’의 터닝 포인트 △성과 창출을 이끄는 ‘성과’의 터닝 포인트 등이다.
교육 과정은 터닝 포인트 리더십에 필요한 60개의 토픽으로 구성된다. 터닝 포인트별로 1개월씩 총 4개월 코스다. 학습 효과를 극대화하기 위해 사전·사후 리더십 진단을 실시한다.
강영연 기자 yykang@hankyung.com
