현대중공업은 안전관리 인력 양성 등 사내 협력사 안전 역량 강화를 위한 지원책을 마련했다고 11일 밝혔다.
현대중공업그룹 기술연수생 양성 프로그램에 '안전관리' 과정을 신설하고 자체 교육 프로그램과 함께 한국산업안전보건공단 교육을 접목한다.
약 한 달간 수준 높은 안전교육을 하며, 수료자에게 사내 협력사 안전관리자로 취업할 기회를 제공한다.
사내 협력사 안전관리자 지원도 늘린다.
현대중공업은 2017년부터 사내 협력사 안전관리자 선임을 의무화하고, 안전관리자 1인당 월 최대 300만원을 지급해왔다.
현대중공업은 이번에 제도 개선을 통해 상시 근로자 50인 이상, 100인 미만 협력사에 대한 안전관리자 선임 지원금 지급 대상을 1명에서 2명으로 늘렸다.
또 안전관리자 선임 가능 연령 기준을 만 58세 이하에서 만 62세 이하로 완화해 현장 유경험자 채용 기회를 보장한다.
현대중공업 관계자는 "협력사 스스로 안전에 더욱 관심을 두고 사고를 예방하는 선순환 구조를 정착시키는 데 도움이 될 것으로 기대한다"고 말했다.
울산=하인식 기자 hais@hankyung.com
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