대한항공이 아시아나항공 통합 후 인위적인 인력 구조조정이 없다는 방침을 재차 확인했지만 노조 측의 반발이 잦아들지 않고 있다.
대한항공-아시아나 노동조합 공동대책위원회는 3일 입장문을 내고 "노사정 회의체를 구성해 노동자들과 인수·합병에 따른 고용안정 대책을 논의해야 한다"고 촉구했다. 공동대책위원회는 대한항공 조종사노조, 대한항공직원연대지부, 아시아나항공 조종사노조, 아시아나항공 노조 등 4개 노조의 연합이다.
공동대책위는 "한진칼의 KDB산업은행에 대한 제3자 배정 유상증자가 지난 2일 실시됐다"며 "노사정 협의 없는 일방적 인수 합병에 유감"이라고 밝혔다.
이어 "책임 있는 정부 관계자는 보이지 않고 산은만이 언론에 추상적인 방안을 설명하고 있다"며 "수차례 노사정 회의체 구성을 공식 제안했지만 정부와 산은은 아무런 답변 없이 여론몰이에만 집중하고 있다"고 주장했다.
공동대책위는 "현재 아시아나항공의 문제는 '오너리스크'로 발생한 기업 부실이 원인인데 책임지는 사람은 없고 부실 경영을 감시해야 할 채권자, 산은이 그들의 잘못을 지우고 오히려 특혜를 주고 있다"고 지적했다.
이어 "정부는 산은을 앞세워 현실성 없는 고용안정 대책을 주장하지 말고 노사정 회의체 안에서 실질적인 논의를 해야 한다"고 재차 촉구했다.
앞서 대한항공과 산은은 아시아나항공 통합 후 인위적인 구조조정이 없을 계획이라고 약속한 상태다. 우기홍 대한항공 사장은 지난 2일 대한항공-아시아나항공 양사 통합 관련 온라인 간담회에서 "해당 사항은 (산은과의) 계약서상에 이미 확약돼 있고, 진정성이 있다"며 "인수한다 해도 인위적인 구조조정하지 않을 것을 다시 한번 대한항공, 아시아나, 자회사 직원분께 말씀드린다"고 강조했다.
우 사장은 "(대한항공) 노조와 상시적으로 대응을 하고 있다"며 "아시아나항공 노조에 대해선 여러 법적인 문제로 (못 했지만) 필요할 경우 산은 등과 협의해 어떻게 소통하는 게 가장 좋은 방향인지 논의할 예정"이라고 설명했다.
오정민 한경닷컴 기자 blooming@hankyung.com
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