청년 구직자 3분의 2는 중소기업에 일할 기회가 와도 이를 받아들이지 않거나 중소기업에 취업할 의향이 없는 것으로 조사됐다. 대부분 공기업 또는 대기업 취업을 희망하지만 실제 중소기업 취업 가능성이 가장 높다고 답변했다.
중소기업중앙회는 지난 7월7일부터 20일까지 청년구직자 700명을 대상으로 '중소기업 취업 관련 청년층 인식조사'를 실시한 결과 이같이 나타났다고 24일 밝혔다. 중소기업에 일할 기회가 있으면 받아들일 것이라는 구직자 비중은 전체에서 38.6%에 불과했고, 중소기업에 취업할 의향이 있다는 응답도 36.9%에 머물렀다. 중소기업 취업을 꺼리는 요건으로 고용안정성, 경력상 손해, 업무 강도 대비 낮은 급여 등이 꼽혔다. 중소기업에 취업하면 친구들이 잘했다고 생각할 것이라고 응답한 비율은 22%, 가족들이 지지해줄 것이라는 응답도 21.9%에 불과해 중소기업 일자리에 대한 부정적 인식이 여전히 큰 것으로 조사됐다.
청년 구직자들이 가장 희망하는 기업군은 공기업이 55%로 가장 높았고, 이어 대기업, 중견기업, 중소기업, 자영업·창업 순이었다. 하지만 앞으로 취업 가능성이 높은 기업을 묻자 이 순위가 뒤바뀌었다. 중소기업이 68.6%로 가장 높았다. 이어 중견기업, 공기업, 대기업 순이다. 청년 구직자들은 취업 첫 해 희망 월급으로 평균 256만원이라고 응답했고, 최소 희망 월급은 평균 217만원이었다.
이태희 중기중앙회 스마트일자리본부장은 “중소기업을 부정적으로 바라보는 사회적 편견으로 인해 일자리 미스매치 문제가 심화될 수 있다”고 우려하며, “청년구직자들이 필요로 하는 급여수준, 조직문화, 복리후생 등 중소기업 일자리정보를 한 눈에 확인할 수 있는 '괜찮은 중소기업 일자리플랫폼'(가칭) 서비스를 연내 제공할 계획”이라고 밝혔다.
안대규 기자 powerzanic@hankyung.com
