전방위 압수수색 몰아치고 청문회 준비도 해야하고내년도 경영계획은 손도 못 대고 인사는 해를 넘길수도연말보너스 줄거나 아예 없고 일부 기업선 임금 삭감까지
사장단 인사와 내년도 경영계획 수립 등으로 분주해야 할 재계의 연말이 '최순실 게이트'로 뒤숭숭하다.
일부 그룹사의 경우 오너(총수)가 국정조사에 증인으로 채택되고 사무실이 압수수색을 당하면서 경영 활동에 차질이 빚어지기도 하고 있다.
29일 재계에 따르면 삼성은 통상 매년 12월 초에 하던 그룹 사장단·임원 인사를 12월 중순 이후로 늦추기로 했다.
사장단 인사는 화요일에 많이 했는데 올해는 화요일인 6일에 이재용 삼성전자[005930] 부회장이 출석해야 하는 최순실 사태 국정조사 1차 청문회가 잡혀 있다.
곧 출범할 특별검사가 수사에 돌입하면 이미 세 차례나 검찰의 압수수색을 받은삼성 서초사옥이 또다시 압수수색 대상이 될 가능성도 크다.
이런저런 여건들을 보면 결국 12월 중순을 넘겨야 인사가 이뤄지지 않겠느냐는관측이 나온다.
삼성뿐 아니라 '최순실 사태'에 연루된 일부 다른 그룹들도 인사를 늦추는 방안을 고려 중인 것으로 알려졌다.아예 해를 넘기는 그룹도 나올 수 있다는 전망까지나오고 있다.
투자도 제대로 집행되지 않고 있는 것으로 알려졌다. 삼성전자는 올해 총 27조원의 설비투자를 계획했는데 이 중 3분기까지 집행된 게 14조7천억원이었다.
절반에 가까운 12조3천억원이 4분기 중 집행됐어야 하는데 검찰 수사 등으로 의사결정이 제대로 내려지지 않는 것으로 전해졌다.
매년 2월께 전년도 경영 실적을 토대로 임직원에게 지급하는 삼성전자의 성과인센티브(OPI·옛 PS)도 지급이 늦춰질 수 있다는 관측이 나온다.
올해는 가뜩이나 갤럭시노트7의 조기 단종(斷種) 사태로 성과급 규모가 예년보다 줄어들 것이라는 우려가 나오는 가운데 지급 시기도 미뤄질 수 있다는 것이다.
이와 관련해 취업포털 사람인이 최근 기업 331개 사를 대상으로 연말 보너스 지급 계획을 조사한 결과 63.4%가 '지급하지 않는다'고 답했다. 이중 19.5%는 지난해에는 보너스를 지급했으나 올해엔 주지 않기로 한 것으로 조사됐다.
역시 오너인 정몽구 회장의 국조 출석이 예정된 현대기아자동차그룹은 올해 그룹 출범 후 처음으로 연말에 하던 해외주재원 교육을 하지 않기로 했다.
연말이면 약 900명에 달하는 해외주재원을 본사로 불러 글로벌 시장 상황과 판매전략 등을 공유해왔는데 올해는 현지 대응에 집중하기로 방침을 정한 것으로 알려졌다.
현대차그룹은 앞서 임원들이 연봉의 10%를 자진 삭감하기로 하는 등 강도 높은긴축경영을 하고 있다. 주재원교육 생략도 같은 맥락으로 풀이된다.
현대기아차[000270] 노조는 이런 와중에 또 한 차례 파업에 돌입할 태세다. 수차례 파업 끝에 어렵사리 임금 협상을 매듭지었지만 두 회사 노조가 30일 박근혜 대통령의 즉각 퇴진과 노동정책 폐기를 요구하는 민주노총 총파업에 동참하기로 한 것이다.
특히 현대차[005380] 노조는 총파업 찬반투표에서 반대가 더 많이 나왔지만, 상급단체인 금속노조가 총파업 참여 안건을 가결하면서 참여하게 됐다.
외환위기 사태 이후 18년 만에 처음으로 글로벌 판매 실적이 역성장할 것으로예측되는 상황이란 점에서 현대차의 위기감은 더 크다.
연말로 예정됐던 서울 시내 신규 면세점 특허심사도 전면 취소되거나 연기될 가능성이 커지고 있다.
지난해 두 차례 치러진 서울 시내 면세점 사업권 선정 결과를 두고 특혜와 로비의혹이 끊임없이 제기되고 있기 때문이다.
면세점 의혹 관련 수사를 받고 있는 롯데그룹은 이처럼 경영 환경이 불투명해지면서 연말 인사도 정상적으로 하지 못할 상황인 것으로 전해졌다.
주요 기업 총수들이 검찰에 불려가고 국조의 증인으로 거론되면서 대외적인 신인도 하락에 대한 우려도 나온다.
주요 대기업 관계자는 "해외 거래처를 만나면 '무슨 일이냐'고 먼저 물어본다"며 "이를 해명하는 데 시간이 걸릴뿐더러 기업의 대외적 평판이 훼손되고 있는 것이사실"이라고 말했다.
경영 환경의 불확실성으로 내년도 사업계획 수립이 어렵다는 점도 재계의 큰 불만이다.
다른 대기업 관계자는 "내년 경영계획이나 투자계획 수립 등을 위해 분주해야할 시점에 기업 최고위급 의사결정의 역량이 다른 곳으로 분산되면서 정작 경영에는소홀하게 된다는 것이 가장 큰 문제"라고 말했다.
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