<<기린맥주 과장 근무 경력, 중시하는 철학 등 추가>>박용곤 명예회장 장남…두산가 4세 경영인1985년 사원 입사…그룹 신성장동력 발굴 주도日 기린맥주 과장으로도 일해…'남의 밥 먹어봐야 안다'
박용만 회장에 이어 두산그룹을 이끌어 갈 박정원 회장은 두산가(家) 3세 중 장남인 박용곤 두산[000150] 명예회장의 장남이다.
2일 두산그룹에 따르면 박정원 회장은 사원에서부터 시작해 지난 30여 년 동안두산그룹의 변화와 성장에 기여하면서 그룹을 이끌어갈 차세대 리더로 꼽혀왔다.
특히 2007년 ㈜두산 부회장, 2012년 ㈜두산 지주부문 회장을 맡으면서 두산그룹의 주요 인수합병(M&A) 의사결정에 참여하는 등 그룹의 새로운 성장동력을 찾는 일에 핵심적인 역할을 해왔다.
1962년생인 박정원 회장은 고려대 경영학과를 나와 1985년 두산산업(현 ㈜두산글로넷BU)에 신입 사원으로 입사해 현장을 두루 거쳤으며 결정적인 순간에 '승부사기질'을 발휘해 왔다고 두산 측은 전했다.
일례로 1999년 ㈜두산 부사장으로 상사BG를 맡은 뒤에는 사업 포트폴리오를 수익 사업 위주로 과감히 정리함으로써 취임 이듬해인 2000년에 매출액을 30% 이상 끌어올린 바 있다.
박정원 회장은 1989년 뉴욕지사에 근무하면서 보스턴대 경영대학원(MBA)를 졸업했고 1992년에는 1년 넘게 일본 기린맥주에서 과장으로 일했다. 이는 '남의 밥을 먹어봐야 안다'는 두산가의 전통 중 하나다.
박정원 회장은 두산그룹의 신성장 동력 발굴과 인재 육성에도 큰 기여를 해왔다고 두산 측은 설명했다.
박정원 회장은 ㈜두산 지주부문 회장으로서 2014년 연료전지 사업, 2015년 면세점 사업 진출 등 그룹의 주요 결정 및 사업 추진에서 핵심 역할을 했다.
㈜두산 연료전지 사업의 경우 2년 만에 수주 5천870여억 원을 올리는 등 ㈜두산의 새로운 성장동력으로 부상하고 있다.
박정원 회장의 인재 중시 철학은 현재 구단주를 맡고 있는 두산베어스의 선수육성 시스템에서 잘 나타난다.
역량 있는 무명 선수를 발굴해 육성시키는 '화수분 야구'로 유명한 두산베어스의 전통에는 인재 발굴과 육성을 중요시하는 박정원 회장의 경영철학이 반영돼 있다고 두산 측은 설명했다.
박정원 회장은 '근자성공(勤者成功)' 정신과 전략적 사고를 중시한다. 그는 평소 "부지런하면 안될 것이 없지만, 여기에 전략적 사고가 더해지면 그 효율은 높아질 것"이라고 강조한다고 두산 관계자는 전했다.
freemong@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴 스. 무 단 전 재-재 배 포 금 지.>
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