노사정 대타협 시한이 다가오는 가운데 재계 입장을 대변하는 한국경영자총협회(경총)가 기존 대기업 정규직 근로자의 임금을 5년간 동결해 이를 통해 청년실업을 해소해야 한다고 주장했다.
김영배 경총 상임부회장은 26일 서울 소공동 조선호텔에서 열린 206회 경총포럼인사말을 통해 "노동시장 이중구조 개선의 출발점은 고용경직성을 완화하고 대기업정규직 근로자들의 임금을 안정화하는 방안이 돼야 한다"고 말했다.
김 부회장은 "경영계는 연봉 6천만원 이상 정규직 근로자의 임금을 향후 5년간동결하고 그 재원으로 협력업체 근로자 처우 개선과 청년고용에 활용하는 방안 등이특위에서 논의돼야 국민이 보기에 설득력이 있을 것"이라고 강조했다.
아울러 업무에 부적합한 근로자에 대한 근로계약 해지 등을 통해 노동시장의 활력을 제고하고 기업의 인력활용에 숨통을 트이게 할 수 있는 고용경직성을 완화하는방안 등이 검토돼야 한다고 주장했다.
정년연장과 근로시간 단축에 따른 기업들의 부담을 임금 동결과 고용유연성 제고로 해소해야 한다는 취지의 주장이다.
그는 이 두 사안이 합의문에 반영되지 않는다면 이번 노사정 합의는 아무런 의미가 없는 형식적 수준에 그칠 것이라고 말했다.
김 부회장은 "작년 12월 노사정 기본합의는 현재 우리나라의 노동시장 질서가세계환경의 변화를 도저히 따라가지 못한다는 반성에서 출발한 것"이라고 전제한 뒤"노동시장 이중구조 문제를 일자리를 갖고 있는 사람과 가지지 못한 사람들 사이의격차의 관점에서 접근해야 한다"고 지적했다.
그는 노사정위원회에서 3월말 합의를 목표로 진행되는 노동시장 구조개선 특별위원회 논의가 20%의 보호를 위해 80%의 진정한 약자, 특히 청년들의 일할 권리를빼앗는 방향으로 흘러서는 안된다고 강조했다.
그러면서 "앞으로 노동시장의 장벽을 낮춰 청년, 여성 같은 취업취약계층에게일할 수 있는 기회를 줘야 한다"고 역설했다.
그는 "노동시장 질서가 변화되지 않는다면 당장 정년 60세가 의무화되는 2016년부터 5년간 대졸자는 극심한 취업난을 겪은 'IMF세대'보다 더 불행한 세대가 될 수있을 것"이라고 우려했다.
한편 이날 경총포럼은 정현민 드라마 작가가 초빙돼 '드라마 정도전으로 보는난세의 리더십'을 주제로 강연했다.
jooho@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴 스. 무 단 전 재-재 배 포 금 지.>
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