지난해 신입 지원자 ⅓은 30대…취업포털 사람인 설문조사
기업 인사담당자가 생각하는 '나이 많은 4년제대졸 신입사원'의 기준은 남성 평균 32세, 여성 평균 30세인 것으로 조사됐다.
취업포털 사람인은 461개 기업의 인사담당자를 대상으로 설문조사한 결과 이같이 집계됐다고 23일 밝혔다.
이 가운데 절반 이상(59.4%)은 나이 많은 신입사원을 뽑는 데 부담을 느끼고 있다고 답했다.
그 이유로는 '기존 직원들이 불편해해서'(53.3%·복수응답)와 '위계질서가 흔들릴 것 같아서'(48.2%)라고 답한 인사담당자가 가장 많았다.
이 밖에도 '연봉 조건 등 눈높이가 높을 것 같아서'(35.8%), '업무지시를 잘 따르지 않을 것 같아서'(30.7%) 등을 들었다.
지난해 신입사원을 뽑은 기업 379개사의 채용 전형에 지원한 구직자 가운데 30대 비중은 평균 33%에 달했다.
구직 준비기간이 길어지면서 첫 취업 연령대가 점차 높아지고 있다는 게 사람인의 분석이다.
실제로 채용한 신입사원의 평균 나이도 전년보다 높아졌다고 답한 기업이 44.1%로 절반에 가까웠다.
신입 지원자의 연령이 상승한 원인으로는 '너무 높은 취업 눈높이'(30.4%), '좋은 일자리 공급 부족'(13.7%), '구직자의 취업 양극화'(11.3%) 등을 꼽았다.
runran@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴 스. 무 단 전 재-재 배 포 금 지.>
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