한국수력원자력이 저조한 경영평가를 받은 지난해상여금을 원래보다 늘려 지급했다는 지적이 나왔다.
17일 한국수력원자력이 국회 산업통상자원위원회 소속 새누리당 이채익 의원에게 제출한 자료에 따르면 한수원은 지난해 월 기본급의 537%에 해당하는 성과상여금을 직원들에게 지급했다.
한수원 직원들은 경영성과에 맞춰 지급되는 경영평가 성과급과 일정 비율로 매년 매겨지는 성과상여금을 받는다.
경영평가 성과급은 지난해 나오지 않았다. A∼E등급으로 매겨지는 공공기관 경영평가에서 한수원은 2012년에 D등급, 원전비리가 터진 지난해에는 최하위 등급인 E등급을 받았기 때문이다.
반면 경영평가에 연동되지 않는 성과상여금의 지급률이 올랐다. 성과상여금에원래 포함돼 있던 기본상여금(월 기본급의 300%)과 내부평가급(월 기본급의 200%)외에 이른바 자체성과급이라는 항목을 추가한 데 따른 것이다.
자체성과급은 2012년에 '월 기본급의 20%'로 신설된 뒤 지난해에는 '기본급의 37%'로 확대됐다. 지난해처럼 올해도 월 기본급의 537%(기본상여금+내부평가급+자체성과급)가 성과상여금으로 지급될 전망이다.
이 의원은 "경영평가에서 낙제점을 받은 공기업이 상여금 지급 항목을 추가한것은 온당치 않아 보인다"고 지적했다.
또 "지난해 한수원 1직급 이상 간부들은 경영평가 성과급을 전액 반납하겠다고선언했지만 저조한 경영평가 때문에 받지도 못할 돈을 반납하겠다고 허세를 부렸다는 지적에서도 자유롭지 못할 것"이라고 덧붙였다.
이에 대해 한수원 측은 "상여금 일부 항목을 추가한 것은 임금체계를 성과 중심으로 재편하라는 정부 주문에 따른 것이며 임직원에 지급된 인건비 총액은 늘지 않았다"고 해명했다.
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