기업이 신입사원을 채용할 때 인턴으로 일을 시켜보고 정규직으로 전환하는 문화가 널리 퍼지는 가운데 이에 관한 구직자의 평가는엇갈린다는 조사결과가 나왔다.
취업포털 인크루트는 구직자 660명을 대상으로 설문조사한 결과 '평가 후 채용이 결정되는 인턴십'을 선호하는 사람과 선호하지 않는 사람이 각각 330명으로 집계됐다고 8일 밝혔다.
평가 후 채용 전형을 선호하는 이유로는 '채용이 되지 않아도 경력으로 활용이가능해서'(49.1%), '업무를 직접 경험해 볼 수 있어서'(30.9%) 등을 꼽았다.
반면 이러한 채용방식을 싫어하는 구직자들은 '채용이 될지 안 될지 불안감이싫어서'(47%), '탈락하면 취업준비할 시간이 줄어들기 때문에'(26.7%), '진로가 명확하지 않아 채용에 탈락하면 경력이 애매해져서'(23.3%) 등의 이유를 제시했다.
지난 4일 이메일로 실시한 이번 설문조사의 표본오차는 95% 신뢰수준에 ±3.87%포인트다.
runran@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴 스. 무 단 전 재-재 배 포 금 지.>