<구조개혁> ◇ 노동개혁 ▲ 일자리 창출 및 격차 해소 = 임금피크제 도입 통한 청년 고용 확대, 중장년고용 안정 등 상생 고용 추진, 임금피크제 도입 위한 취업 규칙 변경 기준·절차 명확화, 통상임금·근로시간 단축 입법 통한 노동시장 불확실성 해소 ▲ 유연안정성 제고 = 능력중심 사회에 맞춰 인력운영 제도와 관행 선진화 추진, 채용·평가·보상·능력개발·배치 전환·근로계약 종료 등 기업인력 운영 전반의합리적 원칙 정립, 기간제·파견 관련 고용 규제는 실태조사 토대로 합리적 대안 마련 ▲ 실업급여 개편 = 실직자 생활안정 및 양질의 일자리 탐색기간을 확보할 수있도록 실업급여 개편방안 마련 ▲ 노사정 대화 지속 추진 ◇ 금융개혁 ▲ 지분금융 전환 촉진 = 코스피·코스닥 시장간 경쟁 강화 추진, 투자상품 다양화 등 시장기능 강화 ▲ 중소·벤처투자 활성화 = 증권·보험사의 중소·벤처 투자시 위험자산 산정방식 개선, 국책은행의 중소·벤처 투자 활성화 유도 ▲ 벤처캐피털 규제 정비 = 벤처기업특별법, 창업지원법, 여신금융업법 등 벤처캐피털 3법간 규제 수준의 합리적 정비 ▲ 기술금융 활성화 = 기술금융을 은행의 여신 관행으로 정착·시스템화하고 투자형 기술신용평가모델 개발, 정책금융기관 중심 기술형 투자펀드 운영으로 기술형모험자본 활성화 유도 ▲ 금융규제 원점 재검토 = 합리화 기준을 적용해 부실채권 목표비율 설정 폐지, 신용카드 부수업무 네거티브 방식 도입 등 개별 규제를 원점에서 재검토 ▲ 외환제도 개혁 = 외환거래의 자율성 제고와 사후관리 강화 중심의 외환제도개혁방안 마련 ▲ 자본거래 사전신고 폐지 = 자본거래 사전신고를 원칙적으로 폐지하고 사후보고로 전환 ▲ PG사 외국환 업무 허용 = 역직구 지원을 위한 전자지급결제대행업체
비은행금융사의 외국환업무 대폭 확대,소액외환 이체업 등 새로운 외환업 도입 ▲ 금융소비자 밀착형 환경 조성 = 금융상품 판매업·자문업 도입 추진, 온라인보험 슈퍼마켓 도입 및 온라인 가입절차 간소화 ◇ 공공개혁 ▲ 공공기관 2단계 정상화 = 연구개발(R&D)·교육, 에너지, 산업진흥, 보건·의료, 정책금융, 환경 등 6대 분야 중 3대 분야 기능 조정 준비 ▲ 성과중심 운영 = 성과연봉제 확대, 저(低)성과자 관리제, 기관장 중기성과급제(예 : 성과급 3년간 지급) 도입 ▲ 재정 개혁 = 페이고(Pay-go) 제도 의무화 우선 추진, 재량지출 제한 등 재정준칙 강화 방안 마련(연구용역 추진, 7월) ▲ 연기금 등 운용 개선 = 연기금 자산 운용에 국내 금융회사 참여 확대, 운용방식·서비스 다양화 등 공적자산 활용도 제고, 우체국 예금·보험의 전문성·투명성 제고를 위해 외부성과 평가 실시·공시 추진 ◇ 교육개혁 ▲ 정원조정 선도대학(PRIME) 세부계획 확정 = 학과·정원을 조정할 때 산업계참여, 복수전공 활성화, 학과이동 자율성 제고, 성과평가 결과와 연계한 인센티브제공 ▲ 소수 우수대학에 인센티브 집중 = 학사구조 개편, 정원조정 유도 위해 선도학교당 평균 50억∼200억원 수준 지원(최대 300억원 이내) ▲ 누리과정 사업 의무지출 경비 지정 = 누리과정 사업 예산 편성액이 교부액에미달하면 다음 해 교부금에서 차감 ▲ 교육교부금 배분기준 변경 = 학교 수 비중 낮추고 학생 수 비중 확대 ▲ 지방교육재정 이용·불용액 축소 = 재정성과평가 강화, 특별교부금 조기 교부, 장기계속계약 및 예비결산제도 활용 이월·불용액 축소(2015년 목표 3조6천억원)(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴 스. 무 단 전 재-재 배 포 금 지.>
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