내부 승계 프로그램도 마련
KB금융지주 사외이사의 수와 권한이 대폭 축소되며, 회장 선임에는 주주 대표가 참여한다. 체계적인 CEO(최고경영자) 승계 프로그램도 마련돼 시행된다.
KB금융지주는 17일 이러한 내용의 '내부통제 강화 및 지배구조 개선' 잠정안을발표하고 내년 1월까지 개선안을 확정할 방침이라고 밝혔다.
개선안에 따르면 KB금융지주는 금융위원회가 마련한 '금융회사 지배구조 모범규준'을 반영해 완전 자회사는 사외이사를 두지 않거나 3인의 사외이사만을 둬, 그룹을 지주사 중심으로 감독하는 일원화 체계를 구축할 방침이다.
나아가 은행과 보험을 제외하고는 사외이사를 두지 않고 지주사 사외이사가 계열사 사외이사를 겸직하는 방안도 검토 중이다.
사외이사의 권한도 축소해 현재 사외이사로만 이뤄진 회장후보추천위원회 구성에 주주 대표 등을 포함하는 방안도 검토키로 했다.
기존에 사외이사 중심으로 진행된 CEO 승계 프로그램도 앞으로는 현직 CEO와 지배구조위원회(가칭)가 주도해 후계자를 양성하게 된다. 이는 신한금융이나 하나금융과 같은 내부 승계 프로그램을 구축하려는 의도로 읽힌다.
사외이사의 다양성을 확보하기 위해 은행경영, 법률, 회계 등 분야별 사외이사후보 풀을 구성할 방침이다. 사외이사에 대한 공정한 평가를 위해 내부직원 평가를확대하고, 외부 평가도 정례화하기로 했다.
금융회사 지배구조 모범규준에 포함된 임원후보추천위원회(지배구조위원회)를신설해 등기이사의 선임은 이 위원회의 결의로 확정할 계획이다.
금융사고를 그룹 차원에서 억제하기 위해 지주사 내의 감사 및 내부통제 인력을보강키로 했다. 계열사 대표이사의 성과평가 항목 중 내부통제 지표를 신설하고, 계열사 내부통제시스템 전반에 대한 정밀진단을 실시키로 했다.
영업점 현금출납과 같은 고위험업무 직원은 명령휴가를 의무화하고, 휴가 기간에 다른 직원이 그 직원의 업무를 평가해 금융사고를 예방할 방침이다.
주민등록번호를 대체하는 고객정보번호 사용을 활성화하고, 업무용 PC 본인인증을 위한 일회용 비밀번호생성기(OTP) 사용, 주요 업무시설 출입시 스마트폰 촬영방지시스템 구축 등 IT보안도 강화할 계획이다.
KB금융지주 윤종규 회장은 "그간 KB금융[105560]을 둘러싸고 발생한 불미스런일들을 통해 KB금융 전 임직원은 통렬한 반성과 스스로의 모습을 돌아보는 시간을가졌다"며 "철저한 내부통제와 윤리의식을 바탕으로 다시는 유사한 사고가 발생하지않도록 뼈를 깎는 노력을 계속하겠다"고 말했다.
ssahn@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴 스. 무 단 전 재-재 배 포 금 지.>
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