“많은 사람이 목표 설정을 떠올리면 한숨부터 내쉰다. 경영자는 개개인의 책임감, 통찰력, 열망에 초점을 맞춰 성취동기를 부여할 수 있다. 이 목표는 지루하거나 싫증나는 것이 아니라 직원들의 성장과 모험심을 자극하는 것이어야 한다.”-HR컨설턴트 케리 A 위클로, 안트러프러너 기고에서
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[글로벌 톡톡] HR컨설턴트 케리 A 위클로
와우넷 오늘장전략
입력 2017-12-19 19:50
수정 2017-12-20 05:45
“많은 사람이 목표 설정을 떠올리면 한숨부터 내쉰다. 경영자는 개개인의 책임감, 통찰력, 열망에 초점을 맞춰 성취동기를 부여할 수 있다. 이 목표는 지루하거나 싫증나는 것이 아니라 직원들의 성장과 모험심을 자극하는 것이어야 한다.”-HR컨설턴트 케리 A 위클로, 안트러프러너 기고에서
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