이날 아모레퍼시픽은 최근 실시된 정규직 전환형 인턴의 채용을 위한 최종면접 시험에서 한국사 교과서 국정화에 대한 질문이 나왔다는 보도가 나와 논란에 휩싸였다. 배동현 아모레퍼시픽 경영지원부문 부사장은 "지원자가 이의를 제기한 질문은 사회에 대한 관심과 답변 기술, 결론 도출의 논리성 등을 평가하고자 한 것"이라며 "다른 어떤 의도도 없었고, 지원자의 성향은 합격 여부에 영향을 주지 않았다"고 보도자료를 통해 밝혔다.
배 부사장은 "아모레퍼시픽 채용은 공정성과 투명성을 확보하기 위해 개인의 정치 성향이나 종교, 학연, 지연 등 적절치 않은 차별을 초래하는 사항들은 묻거나 평가에 반영하지 못하도록 규제하고 있다"고 전했다.
이어 그는 "서류전형부터 임원면접까지 여러 단계에 걸쳐 다수의 면접관이 참여하기 때문에 특정 면접관의 특정 질문 하나에 의해 지원자의 합격 여부가 결정될 수 없는 구조"라고 강조했다.
또한 이와 유사한 일이 재발하지 않도록 채용 관련 전 과정을 母?점검하고, 인사 담당자 및 면접관에 대한 교육을 강화하겠다는 입장을 밝혔다.
배 사장은 "보다 공정하고 투명한 채용 시스템 운영을 위해 노력하겠다"고 재차 강조했다.
이하는 아모레퍼시픽의 공식 입장 전문이다.
안녕하십니까?
아모레퍼시픽 경영지원부문 부사장 배동현입니다.
자사의 신입사원 채용 과정 중 발생한 불미스러운 일로 지원자와 저희 아모레퍼시픽을 아끼고 사랑해 주시는 모든 분께 심려를 끼쳐 드려 죄송합니다.
최근 신입사원 공채에 응모한 지원자께서 면접 과정 중의 특정 질문에 대해 이의를 제기하셨습니다만, 해당 질문은 지원자의 사회에 대한 관심과 답변 스킬, 결론 도출의 논리성 등을 평가하기 위함이었을 뿐 그 외에 다른 어떤 의도도 없었으며, 지원자의 성향은 합격 여부에 절대 영향을 주지 않았습니다.
당사의 채용은 공정성과 투명성을 확보하기 위해 개인의 정치 성향이나 종교, 학연, 지연 등 적절치 않은 차별을 초래하는 사항들은 묻거나 평가에 반영하지 못하도록 규제하고 있으며, 서류전형부터 임원면접까지 여러 단계에 걸쳐 다수의 면접관이 참여하기 때문에 특정 면접관의 특정 질문 하나에 의해서 지원자의 합격 여부가 결정될 수 없는 구조입니다.
채용 과정 중 발생한 불미스러운 일로 걱정과 심려를 끼쳐 드린 점에 대하여 다시 한 번 진심으로 사과의 말씀을 드리며, 당사는 앞으로 이와 유사한 일이 재발하지 않도록 채용과 관련된 모든 과정을 다시 한 번 점검하고, 인사 담당자 및 면접관에 대한 교육을 강화하는 등 보다 공정하고 투명한 채용 시스템 운영을 위해 노력하겠습니다.
감사합니다.
오정민 한경닷컴 기자 blooming@hankyung.com
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