우리나라의 산업계는 신규직원을 채용할 경우 대부분 곧바로 실무에 투입할 수 없어 기업 자체적으로 일정한 직무교육을 시켜서 현장에 투입하고 있는 실정이다.
이에 고용노동부는 '일학습병행제'를 제도화하여 기업에 맞는 인재를 채용·육성할 수 있도록 기업이 교육훈련내용을 스스로 결정하고, 그 내용을 기업 현장에서 가르치거나 또는 기업과 교육훈련기관이 공동으로 교육을 시킬 수 있도록 재정적, 환경적 인프라를 지원하고 있다.
즉 '일학습병행제'는 기업이 현장에서 필요한 실무형 인재를 스스로 양성하고, 활용하기 위해 청년 취업희망자를 근로자로 채용하여 일을 하면서 이론교육과 현장훈련을 제공하는 새로운 형태의 직업교육훈련제도다.
교육과정에 선정된 한 업체 관계자는 "일학습병행제는 학습근로자들을 양성하기 위한 학습모듈을 개발하고 교육훈련 노하우와 지식을 갖추는데 상당히 도움이 됐다"면서 "우수 인재를 양성해 장기적으로 기업의 성과를 향상시키는 큰 계기가 될 것 같다"고 전했다.
진흥회는 기업의 핵심인재를 키우고자 하는 참여희망 기업의 문의를 받고 있으며, 점진적으로 선정된 기업이 늘어나는 추세라고 말한다. 아울러 참여 기업으로 선정된 기업에게는 병역특례 지정업체 선정 1순위로 고려되며, 조달청 물품구매 적격심사 시 우대 받을 수 있는 제도적인 지원책이 마련되어 있다.
▶신청 및 문의 안내
한국전자정보통신산업진흥회(www.gokea.org) 인적자원개발센터
일학습병행지원그룹 02)6388-6041/8, ehrd@gokea.org
김현진 기자 sjhjso1234@hankyung.com
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