역대최대규모…"대화 유도 포석"
[ 박한신 기자 ]
하나은행과의 통합을 추진하며 노사 갈등을 빚어온 외환은행이 사상 최대 규모의 직원 징계를 추진하는 등 그간의 노사협상 모드를 끝내고 강공으로 전환하고 있다.외환은행은 ‘불법 파업’으로 규정한 지난 3일의 임시조합원총회에 참석한 직원 898명에 대한 대규모 징계절차에 착수했다고 14일 밝혔다. 당시 총회에 참석했거나 무단으로 자리를 비운 조합원 898명을 인사위원회에 회부하고 18~24일 징계안을 심의한다. 한 사안으로 898명이 징계받을 경우 금융권에서는 유례가 없는 대규모가 된다. 김한조 행장(사진)은 “직원의 10%가 근무지를 무단 이탈한 것은 정상적인 조직에서 있을 수 없는 일”이라고 말해 강경대응을 시사했다.
이 같은 강경대응은 노조를 통합 논의 테이블로 끌어내기 위한 포석으로 풀이된다. 그간 노조를 설득하기 위해 고용 안정과 근로조건 유지 등을 약속하고 통합을 위한 이사회도 연기했지만 ‘무조건 통합 반대’만 외치는 노조에 끌려다니고 있는 상황을 반전시키기 위한 카드라는 해석이다. 외환노조는 하나금융이 인수 당시 약속한 ‘5년간 독립경영’이라는 2·17 합의를 준수해야 한다는 입장을 고수중이다. 사측이 어떤 ‘당근’을 제시해도 통합 논의에 일절 응하지 않고 있다.
김 행장의 이번 강공은 임시조합원총회 이후 노조의 강경 대응에 대한 비판론이 제기되고 있는 상황과도 무관하지 않다. 총회 강행 이후 사측의 문제 제기가 이어지는 상황에서 노조가 조합원을 보호해 주지 못하고 있다는 불만이 내부에서 터져나오고 있다. 부산경남·부산울산·대구경북·호남 등 네 개 외환은행 노조 지부는 내부 게시판에 글을 올려 “노조를 믿고 총회에 참석한 조합원들을 집행부가 사지(死地)로 내몰았다”며 “지금이라도 당장 경영진과의 대화에 나서야 한다”고 촉구했다.
노조는 지난 12일 사측에 징계 철회를 요구한 것으로 알려졌다. 하지만 외환은행은 “징계는 노사협의회 안건이 될 수 없으며 다른 안건으로 협의회가 열렸을 때 비공식적으로 논의할 수 있다”는 입장을 밝혔다. 통합 협상에 나서면 징계 문제를 협의해 볼 수 있다는 메시지로 풀이된다.
박한신 기자 hanshin@hankyung.com
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