[ 김봉구 기자 ] 기업 인사담당자가 꼽은 입사 지원자 유형 가운데 최고는 ‘입사의지를 적극적으로 표현한 지원자’, 최악은 ‘지각·오타 등 기본도 못 지키는 지원자’였다.
취업포털 사람인(www.saramin.co.kr)은 이 같은 내용의 ‘최고 및 최악의 지원자 유형’ 설문 결과를 24일 발표했다. 설문은 올해 상반기에 신입사원을 채용한 기업 인사담당자 363명을 대상으로 실시됐다.
인사담당자들이 생각하는 호감형 지원자는 ‘입사의지를 적극적으로 표현한 지원자’(35%)란 답변이 가장 많았다. 애사심이 깊으면 입사 후 이탈 가능성도 줄어든다고 판단해 높은 평가를 받았다.
△직무에 대한 비전 등이 확실한 지원자(22%) △밝은 미소와 재치가 있는 지원자(14.9%) △직무 경험이 풍부한 지원자(11.6%) △적극적으로 자신을 어필한 지원자(8%) 등이 뒤를 이었다.
반면 최악의 지원자로 꼽은 유형은 ‘지각, 오타 등 기본도 못 지키는 지원자’(31.7%)였다. 구직자는 사소한 실수라고 생각하기 쉬우나 성의 부족으로 감점요인이 될 수 있다는 것.
또 ‘지원동기가 불분명한 지원자’(20.9%) ‘자격조건도 갖추지 못한 지원자’(15.4%) ‘자신감이 없는 지원자’(9.4%) ‘마감일 무시 등 절차를 따르지 않는 지원자’(5.8%) ‘베끼기 등 성의 없이 준비한 지원자’(5.5%) 등도 불합격 가능성이 큰 것으로 나타났다.
인사담당자들이 상반기 채용에서 마음에 들었던 지원자 비율은 평균 22%, 그렇지 않은 지원자 비율은 52%로 각각 집계됐다.
한경닷컴 김봉구 기자 kbk9@hankyung.com
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