“금호타이어 용인 중앙연구소 시대를 맞아 우수인력들의 많은 지원을 기대합니다.”올 상반기 신입공채에 나선 금호타이어의 박충남 HR팀장(사진)은 “전공에 대한 깊은 관심과 회사에 대한 적극적인 관심을 표현하는 것이 합격의 지름길”이라며 이렇게 말했다.
금호타이어는 제2의 도약 발판을 마련하기 위해 연구개발(R&D) 인력 투자를 강화한다는 방침이다. 박 팀장은 “해외 석·박사 학위취득을 지원하는 것은 물론 미국, 유럽, 중국 등 해외연구소에서 근무할 기회도 확대할 것”이라고 강조했다.
금호타이어는 연구개발 전문가들이 역량을 발휘하도록 연구원 직급체계를 별도로 운영하고 있다. 박 팀장은 “연구원은 연구원-전임-선임-책임-수석-임원 또는 연구위원 제도를 통해 운영 및 개발 프로젝트를 책임질 수 있도록 지원하고 있다”고 설명했다.
자기소개서와 관련해 박 팀장은 “회사가 최근 출시한 제품이나 활동, 전공에 대한 관심을 강조할 것”을 조언했다. 금호타이어의 최근 이슈는 지난해 말 요코하마 타이어와의 양해각서(MOU) 체결, 실란트 타이어 국내 최초 개발·출시, 김진표 감독 엑스타 레이싱팀 출정 등이다.금호타이어는 인·적성 시험 때 한자시험을 별도로 시행하고 있다. 박 팀장은 “난이도는 공인한자 3급시험 수준이어서 부담을 가질 필요는 없다”고 말했다.
금호타이어는 면접에서 이름, 주소 이외 스펙을 전혀 공개하지 않는 블라인드 면접으로 진행한다. 박 팀장은 “오로지 자기소개서를 바탕으로 한 질문이 주를 이루기에 자신의 강점과 전공을 통해 어떤 점을 기여할지 어필하라”고 조언했다.
공태윤 기자 trues@hankyung.com
