경력단절 여성에 대한 공공기관 채용이 다양한 방식으로 확대된다. 9일 기획재정부는 이같은 내용을 골자로 한 '2014년도 공공기관 인력운영 추진계획'을 확정했다고 밝혔다.
우선 경력단절 여성 고용 확대를 위해 채용 목표 비율을 기관이 자체적으로 설정하도록 했다. 향후 이행실적을 따져 경영평가에 가점을 부여한다.
공공기관을 퇴사한 여성인력에 관한 정보는 '정부 3.0'과 연계한 통합인재뱅크에 등록해 공공기관끼리 공유키로 했다.
민간기업의 여성 재취업자 채용 프로그램을 차용, 공공기관도 올해부터 '리턴십 프로그램'을 시범적으로 운영한다. '리턴십'은 통합 인재뱅크를 통해 경력단절 여성을 적합한 공공기관과 연결하고, 6∼8주간 실무수습 기간을 거친 뒤 평가를 통해 취업을 확정하는 방식이다.
육아휴직 등에 따른 결원은 경력단절 여성으로 대체하도록 권고키로 했다. 대체인력이 정규직으로 채용될 수 있도록 초과 현원 해소기간은 현행 3개월에서 1년으로 늘어난다.
시간선택제 일자리에서는 경력단절 여성 채용비율을 50% 이상으로 하도록 권고했다. 직장어린이집 설치의무 대상기관 68곳 중 현재 시설이 없는 국립중앙의료원 등 20개 기관에는 원인분석과 인센티브 부여 등을 통해 2017년까지 어린이집을 설치하도록 유도하기로 했다.
여성이 관리자로 성장할 수 있는 여건을 마련하기 위해 여성의 관리자 승진소요 기간도 단축하기로 했다. 2017년까지 달성할 수 있는 부서장급(부장·팀장 등) 이상 여성관리자 확대 목표를 기관별로 설정하도록 했다.
시간선택제 활용 우수기관에는 경영평가 등을 통해 인센티브를 부여할 방침이다.
한경닷컴 뉴스룸
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