[ 김민성 기자 ] LG전자 구본준 부회장이 2일 "2014년은 위기를 뛰어넘어야 하는 절체절명의 시기"라고 강조했다. 구 부회장은 이날 신년사를 통해 "지난해 흔들림 없이 성장하는 회사를 만들기 위해 열심히 달려왔다"고 소회를 먼저 풀어냈다. 이어 "어려움 속에서도 (임직원의) 한결같은 열정과 헌신에 진심으로 감사드린다"고 임직원에 고마움을 표시했다.
그러나 구 부회장은 이어 "올해는 2014년은 위기를 뛰어넘어야 하는 절체절명의 시기"라고 긴장감을 불어넣었다. "경영위기는 상시적인 것"이라며 "함께 위기를 극복해 시장선도기업으로 확실히 도약하자"고 주문했다.
올해 핵심과제로는 △ 위기 극복 위한 실행력 강화 △ 조직의 스피드 및 효율 극대화 등을 당부했다. 지난해에 이어 △ LG전자만의 일하는 방식 정착 △ 정도경영 준수 등을 지속 주문했다. 구 부회장은 "정도경영과 준법 실천은 사회와 고객에 대한 가장 기본적인 약속"이라며 "임직원 스스로가 더욱 더 높고 엄격한 잣대를 놓고 반드시 실천해달라"고 덧붙였다.
구 부회장은 "위기를 극복하겠다는 견고한 마음가짐으로 계획을 세우고 이를 철저하게 실행하는 데 몰입하라"며 "시장선도 성과 창출과 신속한 시장 영향력 확대를 위해 과감하게 도전하라"고 요구했다. 이를 위해 "누구도 쉽게 넘볼 수 없을 정도의 특별한 고객 가치를 창출해야 한다"며 "상시적 위기의식을 기반으로 세밀한 계획을 준비하고 철저히 실행해달라"고 재차 주문했다.
구 부회장은 실행 속도 및 효율을 극대화하기 위해 조직재편 체계에 맞게 사고를 빠르게 전환해야 한다고 밝혔다. "협업 체제를 강화해 전체가 한 몸처럼 움직여야 한다"는 설명이었다. 도전을 두려워하지 않고, 고객가치 창출이 아니라면 시도하지 말라는 방법론도 제시했다. 일할 땐 치열하게 몰입하고 쉴 때는 확실히 재충전하는 등 LG전자만의 일하는 방식을 반드시 정착시키자고 재차 강조했다.
구 부회장은 마지막으로 "위기를 슬기롭게 극복하고 목표 성과를 창출한 사례는 반드시 인정하고 포상하는 문화를 정착시키겠다"며 임직원들의 적극적인 위기경영 동참을 거듭 독려했다.
한경닷컴 김민성 기자 mean@hankyung.com 트위터 @mean_Ray
