연봉넘는 성과급 제한 추진
유럽연합(EU)이 역내 은행권 경영진에 이어 펀드 매니저들의 보너스도 규제하는 방안을 추진하고 있다.
파이낸셜타임스(FT)는 자체 입수한 EU 의회의 관련 규제 초안을 인용해 EU가 역내 펀드 매니저의 연봉과 보너스의 비율을 1 대 1로 제한하는 방안을 적극 검토 중이라고 17일(현지시간) 보도했다. 이 방안이 시행되면 유럽 역내 펀드 매니저들은 연봉을 초과한 보너스를 받을 수 없다. 펀드 매니저들은 그동안 급여의 세부사항을 공개하지 않고 연봉 체계를 자유롭게 결정해 왔다.
이번 규제안은 EU 공모펀드 관련 법률인 ‘유시트(Ucits)’를 수정해야 한다는 주요 회원국 정치권의 요청에 따른 것이다. 유시트가 적용되는 펀드는 6조4000억유로(약 9199조296억원) 규모다. 독일 녹색당의 슈벤 지골트 의원은 “은행권에 적용된 보너스 규제안은 역내 모든 펀드 매니저에게 확대 적용해야 한다”고 말했다.
EU 의회는 새 규제안이 자산운용 부문과 헤지펀드에까지 적용돼 금융권의 투명한 임금 정책을 만드는 토대가 될 것으로 기대하고 있다.
이번 규제안을 도입하면 펀드 매니지먼트 업계 전체가 큰 타격을 입을 것이며, 회원국들은 법안 승인을 위해 다소 진통을 겪을 수 있다고 FT는 전망했다. 존 테리 PwC 성과보상팀장은 “규제안이 무제한의 자유를 누리며 높은 임금을 지급해온 자산운용업계의 관행을 바꾸는 ‘게임 체인저’가 될 것”이라고 말했다.
김보라 기자 destinybr@hankyung.com
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