취업포털 커리어가 2030 직장인 375명을 대상으로 설문조사 한 결과, 65.1%가 직장 내 세대차이로 인해 스트레스를 받은 적 있다고 답했다.
전체의 26.6%는 세대차이로 인한 스트레스가 ‘이직이나 퇴사를 고려할 정도 심각한 수준’이라 답했고 ‘스트레스는 있으나 넘어갈 수 있는 수준’은 73.4%였다.
세대차이의 정도는 ‘가끔 느끼는 편이다’가 55.2%로 가장 많았다. ‘자주 느끼는 편이다’(24.5%), ‘거의 느끼지 않는 편이다(17.3%)’와 ‘전혀 느끼지 않는다(3.0%)’는 대답이 뒤를 이었다.
직장 내에서 세대차이를 주로 느끼는 순간(복수응답)은 ‘업무 방식이 다를 때’가 66.5%로 1위를 차지했다.
또 ‘회식 등 친목도모 행사에 대한 의견이 다를 때’ (43.1%), ‘메신저로 대화하거나 채팅할 때’ (35.2%), ‘TV프로그램 이야기 등 일상적인 대화를 할 때’ (24.5%), ‘복장이나 패션스타일을 이해하지 못할 때’ (22.5%), ‘컴퓨터·디지털 기기에 대한 정보수준이나 사용능력이 다를 때’ (18.4%), ‘점심식사 메뉴 등을 고를 때’ (12.4%), ‘회의할 때’ (11.5%) 등이 있었다.
전체의 56.5%는 ‘세대차이를 극복하기 위해 노력한 경험이 있다’고 답했다.
그 방법(복수응답)으로 61.3%가 ‘상대방이 좋아할만한 주제나 이슈거리를 찾아서 알아둔다’를 꼽았다. 이어 ‘고정관념을 갖지 않는다’ (59.0%), ‘상대방의 연령대에 맞춰 행동한다’ (40.6%), ‘술자리 등을 통해 대화로 극복한다’ (25.0%) 순이었다.
키즈맘 김예랑 기자 yesrang@hankyung.com
