온라인 취업포털 사람인(대표 이정근)이 구직자(658명)와 기업(188개사)을 대상으로 ‘희망연봉과 신입사원 연봉’에 대해 각각 조사한 결과, 희망연봉과 실제 신입사원 연봉 간에는 평균 452만원의 차이가 있는 것으로 조사됐다.
먼저 구직자들의 희망연봉을 살펴보면, ‘1,800~2,000만원 미만’(13.5%), ‘2,400~2,600만원 미만’(12.3%), ‘2,200~2,400만원 미만’(11.1%), ‘2,000~2,200만원 미만’(10.9%) 등의 순으로, 평균 2,622만원으로 집계됐다.
학력별로는 ‘고졸’(2,398만원), ‘초대졸’(2,455만원), ‘4년제 대졸’(2,706만원), ‘대학원 이상’(2,980만원) 순으로 학력이 높을수록 희망연봉도 높았다.
실제로 기업이 신입사원에게 주는 연봉은 ‘1,800~2,000만원 미만’(22.3%), ‘1,800만원 미만’(20.2%), ‘2,000~2,200만원 미만’(19.2%), ‘2,200~2,400만원 미만’(14.9%), ‘2,400~2,600만원 미만’(11.7%), ‘2,800~3,000만원 미만’(6.4%) 등의 순으로 답해 평균 2,170만원으로 나타났다.
그렇다면, 구직자들의 희망연봉인 2,622만원을 받는데 소요되는 기간은 얼마나 될까?
‘3년’(21.8%)이 가장 많았고, ‘1년’(20.2%), ‘2년’(19.7%) 등이 뒤를 이었다. ‘입사 후 바로’를 선택한 기업은 13.8%에 불과했다.
구직자의 희망연봉 눈높이에 대해서는 61.2%가 ‘능력보다 높은 편’이라고 응답해, ‘적당하다’(29.3%)보다 2배 이상 많았다. 한편, 신입사원 연봉 책정 시 직원간 차이를 두는 기업은 절반에 가까운 48.9%였고, 그 기준으로는 ‘직무’(56.5%, 복수응답)가 1위를 차지했다. 계속해서 ‘학력’(32.6%), ‘전문 자격증 등 능력’(31.5%), ‘군필여부’(10.9%), ‘성별’(5.4%) 등의 답변이 이어졌다.
임민욱 팀장은 “구직자들의 희망연봉은 객관적인 근거를 기준으로 하기보다는 잘 알려진 대기업을 기준으로 하는 경우가 많다. 하지만 터무니없이 높은 연봉은 입사지원 시 좋지 못한 인상을 줄 수 있는 만큼 지원하는 업종, 기업형태 등의 평균 연봉 수준을 사전에 파악해 두고 그에 맞춰 제시하는 것이 필요하다”고 덧붙였다.
키즈맘 이미나 기자 helper@hankyung.com
