기업은행은 '젊은 피'를 전면에 내세우는 과감한 세대교체를 통해 최근의 저성장 위기를 정면 돌파하겠다는 의지를 보였다.
먼저 본부 부서장 중 40대 비중을 기존 12명(24%)에서 19명(38%)으로 대폭 늘리고 리스크총괄부와 기업지원부 등 주요 보직에는 해당 분야의 전문가인 40대 팀장을 지점장 발령 없이 곧바로 부서장에 승진 배치했다.
본부 부서장의 평균 나이는 51세에서 49세로 2살 젊어졌다. 지역에tjs 18개 지역본부장 중 절반 이상인 10명을 교체했다.
한경닷컴 산업경제팀
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