이번 고졸 사원 채용은 서울특별시교육청 특성화고 취업지원센터의 도움으로 이뤄졌다. 특성화고 학교장들로부터 졸업 예정자 중 성적·품행 우수자를 추천받았으며, 1차 현장면접과 2차 실무자면접, 3차 임원면접을 통해 최종 선발했다.
유 대표는 “신생사로서 업무의 효율성을 높이기 위해 경력직만 채용해 왔는데 이번에 문호를 대폭 개방해 조직을 활력을 높이기로 한 것”이라고 말했다.
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조재길 기자 road@hankyung.com
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