- 9/6일 서류접수 시작으로 37개사 187개 직무 대상 하반기 채용 돌입
- 회사·직무 복수 지원 허용, 자소서 각 1개, 총 2개 작성해야
- 잡까페(9/18), 유튜브 콘텐츠 제작 등 온·오프라인 채용 홍보 강화
[캠퍼스 잡앤조이=강홍민 기자] 롯데그룹은 2019년도 하반기 신입채용 일반전형 및 동계 인턴십 전형을 9월 6일부터 진행한다고 밝혔다. 모집 회사는 식품, 관광·서비스, 유통, 화학, 건설·제조 등 37개사이며, 모집 직무는 영업관리, 마케팅, IT, UX, 생산관리, 재무 등 187개이다.
우선 하반기 A grade(사원) 신입채용 일반전형은 9월 6일부터 23일까지 롯데 채용홈페이지를 통해 지원 접수를 받는다. 신입채용 전형 절차는 지원서 접수-서류전형-엘탭(L-TAB; 조직/직무적합도 진단)-면접전형 순으로 진행된다. 서류 전형 결과발표는 10월 중순이며, 엘탭은 10월 26일에 그룹 통합으로 진행된다. 면접전형은 각 계열사 일정에 맞춰 11월에 실시되며, 지원자의 편의성을 높이기 위해 하루에 모든 면접을 끝내는 ‘원스탑 면접’으로 진행된다. 엘탭과 면접전형에서 탈락한 지원자에게는 전형결과 피드백을 이메일로 제공한다. 최종 합격자 발표는 12월에 진행될 예정이다.
롯데는 이번 하반기 채용부터 지원자에게 더 많은 기회를 주기 위해 서류 전형에서 복수 지원을 허용할 방침이다. 지원자는 지원서 접수 시 최대 2개의 회사나 직무를 선택할 수 있다. 예를 들어, ‘롯데백화점 MD+롯데마트 영업관리’ 등 서로 다른 회사를 지원해도 되며, ‘롯데호텔 경영지원+롯데호텔 영업/마케팅’과 같이 한 개의 회사 내 복수 지원도 가능하다.
지원 방법은 지원서를 작성할 때 ‘지원1’과 ‘지원2’를 기재하고, 두 지원사항 간의 우선순위를 선택하면 된다. 복수지원은 두 지원사항에서 서류전형이 진행되는 것이기 때문에 자기소개서도 각 1개씩, 총 2개를 준비해야 한다. 서류전형 심사 시 ‘지원1’과 ‘지원2’간의 차별은 없지만 2개의 지원사항 모두 합격권인 경우, 선택한 우선순위에 따라 한 회사에 대해서만 합격처리가 된다.
롯데는 이번 하반기 채용에도 지원자의 직무역량과 잠재력을 중심으로 평가하는 능력중심 채용을 반영할 방침이다. 이를 위해 지난해에 이어 올해도 AI 시스템을 서류전형에 활용한다. AI 시스템은 지원자의 자기소개서를 분석해 해당 직무에 적합한 지원자를 선발하는 데 도움을 준다. 롯데는 AI 시스템 분석 결과를 서류 전형 심사 시 참고 자료로만 활용한다. 여기에 표절여부 분석은 전형결과에 직접 반영할 계획이다. 롯데는 AI 시스템을 통해 모든 지원자의 자기소개서를 세밀히 검토할 수 있는 만큼 공정한 기회를 제공하는 동시에 우수인재 발굴에 도움을 얻을 수 있을 것으로 기대하고 있다.
또한 롯데는 다양성을 중시하는 열린 채용으로 일반전형과는 별개로 9월 6일부터 롯데건설, 롯데상사, 롯데정보통신, 롯데칠성음료 등 12개 계열사에서 장애인 전형을 함께 진행한다. 동계 인턴십 채용과 ‘SPEC태클’ 전형은 10월 24일부터 지원서 접수를 시작할 예정이다. 동계 인턴사원은 8주간의 인턴십을 통해 실무를 경험하게 되며, 이후 실습평가와 최종 면접을 통해 차기수 A grade 신입사원으로 전환 채용될 수 있다.
롯데 고유의 블라인드 채용 브랜드인 SPEC태클 전형은 지원서 접수 시 이름과 연락처, 그리고 해당 직무와 관련된 기획서나 제안서만 받으며, 이후 회사별/직무별 특성을 반영한 주제 관련 미션수행이나 프레젠테이션 등 다양한 방식을 통해 적합한 인재를 선발한다.
롯데는 이번 하반기 채용과 관련해 구직자들에게 실질적인 도움이 될 수 있도록 온·오프라인 채널을 활용해 채용절차와 직무에 대한 다양한 정보를 제공할 방침이다. 먼저 이번 하반기 채용에 참여하는 계열사 채용담당자들이 한데 모여 상담을 통해 구직자별 맞춤 정보를 제공하는 잡카페(Job-Cafe)를 9월 18일 잠실 롯데월드타워 SKY31 컨벤션에서 진행한다. 참여자들의 편의를 위해 5일부터 채용 홈페이지를 통해 잡카페 참가 사전신청을 받을 예정이다.
이와 함께 전국 25개 대학에서 각 계열사 인사담당자 및 주요 모집 직무 실무자들이 참여하는 캠퍼스 리쿠르팅을 진행하고, 온라인 취업포털·취업커뮤니티, SNS 채널 등을 통해 구직자들이 필요로 하는 정보를 제공할 계획이다.
또한 구직자들에게 회사와 직무, 그리고 채용에 대한 정보를 상시로 제공할 수 있는 방안을 추가로 마련할 계획이다. 먼저 대학 학과나 동아리를 방문해 직무 특강을 진행하는 ‘찾아가는 롯데’를 올해 11월에 시범 도입한다. 이와 함께 유튜브를 통해 채용전형과 채용담당자 인터뷰, 현직자 직무 인터뷰 등의 영상을 8월말부터 순차적으로 선보인다.
롯데그룹 인사담당자는 “이번 하반기 채용에 복수 지원을 허용함으로써 능력 있는 인재들에게 더 많은 기회가 돌아갈 것으로 기대”한다며 “지원자들이 자신에게 맞는 회사와 직무를 선택하는데 도움이 될 수 있도록 잡카페, 채용설명회 등 다양한 정보 제공채널을 운영할 계획”이라고 말했다.
khm@hankyung.com
< 저작권자(c) 캠퍼스 잡앤조이, 당사의 허락 없이 본 글과 사진의 무단 전재 및 재배포를 금합니다. >
