[캠퍼스 잡앤조이=강홍민 기자] 기업 10곳 중 8곳 정도가 올해 연봉 인상 계획을 밝혔다.
취업포털 커리어가 인사담당자 354명을 대상으로 ‘올해 연봉 인상 계획’에 대한 설문조사를 진행한 결과, 응답자의 76%가 ‘연봉 인상 계획이 있다’라고 답했다.
이들 기업의 절반은 ‘3% 이상 5% 미만 정도로 인상할 예정(51.7%)’이라고 밝혔고, ‘7% 이상 10% 미만(20.8%)’, ‘5% 이상 7% 미만(16%)’, ‘3% 미만(10.8%)’, ‘11% 이상(0.7%)’ 순이었다. 이들은 ‘작년에도 연봉을 인상(85.9%)’한 것으로 나타났다.
‘연봉 협상 시 주로 어떤 사안을 기준으로 하나(복수 응답 가능)’라는 질문에 ‘기업 연매출/재정상태(26.6%)’가 가장 많았고, ‘개인성과(23.1%)’, ‘경기 현황/물가 상승률(17%)’, ‘근태 등 태도(15.5%)’, ‘개인역량(8.7%)’ 등이었다.
인사담당자 10명 중 6명은 ‘연봉 협상을 앞두고 스트레스를 받는다(62.7%)’고 밝힌 가운데 주로 ‘합리적인 연봉 인상률을 책정하는 문제 때문(64.4%)’이라고 답했다. ‘평가 결과/인상률을 직원 개인에게 전달하는 것(25.7%)’, ‘평가 기간 전후로 업무가 늘어나는 것(9.9%)’ 순으로 나타났다.
‘올해 연봉 협상은 작년 12월 또는 그 이전에 진행한다’는 의견이 35%였고, ‘3월 중’ 21.2%, ‘1월 중’ 17.5%, ‘2월 중’ 13.3%, ‘3월 이후’ 13%였다.
‘회사의 연봉 협상 기준’에 대해 인사담당자의 46.9%가 ‘비교적 합리적’이라고 답했다. ‘비교적 불합리적이다’ 29.4%, ‘매우 합리적이다’ 15%, ‘매우 불합리적이다’ 8.8%로 나타났다.
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