<p >[캠퍼스 잡앤조이=김정민 인턴기자] 기업에서 직원을 채용할 때 직급별로 더 호감을 느끼는 키워드는 따로 있었다. 잡코리아가 인사담당자들에게 이력서 상 ‘호감 키워드’를 질문한 결과, 사원급 직원 채용에서는 ‘성실한’, 관리자급은 ‘책임감 있는’에 더 호감을 느끼는 것으로 나타났다.
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<p >8일 잡코리아가 최근 인사담당자 371명을 대상으로 ‘이력서 내 호감키워드’를 주제로 설문조사를 실시한 결과를 발표했다.
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<p >먼저 사원급 직원을 채용할 때 입사지원서에서 더 호감이 가는 키워드 1위는 ‘성실한’(49.3%, 복수응답)이었다. 다음은 ‘긍정적인’(43.9%), ‘책임감 있는’(40.2%), ‘적극적인’(31.0%), ‘노력하는’(29.9%), ‘꾸준한’(15.9%), ‘솔선수범하는’(14.8%) 등의 순이었다.
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<p >반면 관리자급 직원을 채용함에 있어 가장 호감형 키워드는 ‘책임감’(50.9%)이었다. 이어 ‘솔선수범하는’(33.2%), ‘주도하는’(25.3%), ‘적극적인’(22.6%), ‘분석적인’(20.2%), ‘성실한’(19.7%), ‘긍정적인’(19.1%), ‘배려하는’(15.1%), ‘신중한’(11.3%), ‘노력하는’(11.1%) 등이었다.
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<p >직원을 채용할 때 가장 주의 깊게 살피는 항목은 사원급과 관리자급 모두 ‘직무경험’이었다. 다만 ‘직무경험을 가장 우선해서 본다’는 응답은 관리자급에서 60.1%로 사원급의 53.1%보다 다소 높게 나타났다.
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<p >직급별로 보면 사원급 직원을 채용할 때 가장 많이 살펴보는 항목 2위는 ‘근속기간’(44.2%)이었다. 이어 ‘지원동기’(35.8%), ‘거주지’(24.3%), ‘성장과정’(23.5%) 등이 차지했다. 반면 관리자급 채용에서는 ‘담당 프로젝트 등 실무경험’(49.3%)이 2위로 올랐다. 이어 ‘근속기간’(43.7%), ‘실적·성과수준’(40.2%), ‘희망연봉’(15.4%) 순이었다.
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<p >채용할 때 ‘직급에 따라 기대하는 역량이나 수준에 차이가 있나’를 물은 결과, 56.1%가 ‘분명한 차이가 있다’고 답했다. ‘어느 정도의 차이가 있다’는 응답도 38.5%로 적지 않았으며, ‘별로’(3.5%), ‘전혀’(1.9%)라는 의견도 있었다.
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<p >한편 인사담당자 66.3%는 직원을 채용할 때 ‘평판조회를 한다’고 입을 모았다. 평판조회는 주로 관리자급 직원을 뽑을 때 이루어졌다. 잡코리아에 따르면 32.9%가 ‘관리자급 직원을 뽑을 때 주로 평판을 조회한다’고 답했다. 이어 ‘사원급 및 관리자급을 가리지 않고 평판을 조회한다’가 30.5%를 차지했고, ‘사원급 직원을 채용할 때 평판을 조회한다’는 응답은 3.0%에 불과했다. 반면 ‘평판조회를 하지 않는다’의 응답률은 33.7%였다.
<p >kelly7795@hankyung.com
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