[캠퍼스 잡앤조이=홍효진 인턴기자] 승진 시 여성이 보이지 않는 벽에 가로 막힘을 뜻하는 ‘유리천장’은 끊이지 않는 사회적 이슈다. 지난 달 ‘유리천장방지법’이 국회 본회의를 통과하는 등 제도적으로 개선되려는 움직임을 보였으나 직장인 절반 이상은 여전히 직장 내 유리천장을 느끼고 있는 것으로 나타났다.
사람인이 직장인 819명을 대상으로 ‘직장 내 유리천장’에 대해 조사한 결과, 50.8%가 ‘유리천장이 존재한다’고 답했다.
특히, 여성의 경우 65.7%가 유리천장이 존재한다고 답했으며, 남성 41.3% 역시 동일한 의견을 보였다.
유리천장을 느끼는 상황은 ‘직책자를 남성직원으로만 임명할 때’(46.6%, 복수응답), ‘여성 직원들이 승진에서 밀릴 때’(36.1%), ‘중요한 출장, 미팅 등을 남성 직원 위주로 보낼 때’(29.6%), ‘육아휴직 한 직원들이 복귀 없이 퇴사할 때’(27.6%), ‘인사평가 시 남자라서 더 좋은 평가를 받을 때’(20.7%), ‘남성 직원들끼리만 친목도모를 할 때’(16.1%) 순으로 조사됐다.
최종 승진 가능 직급에서도 유리천장에 대한 여성들의 생각이 드러났다.
남성은 ‘부장’(34.9%)이 1위, 이어 ‘임원’(25.5%)이 그 뒤를 차지했으나 여성의 경우 ‘과장’(33.3%)을 첫 번째로 꼽았고 ‘대리’(31.8%)가 그 뒤를 이었다.
여성 직장인들 중 직장에서 실제로 유리천장을 체감한 경험이 있냐는 질문에는 무려 66.4%가 ‘있다’고 답한 것으로 나타났다.
실제 유리천장을 체감하는 순간은 ‘일정 직급 이상 진급이 남성 직원보다 어려울 때’(54.5%, 복수응답)가 1위를 차지했고, 이어 ‘결혼, 출산과 업무를 연관 지어 말할 때’(46.4%), ‘성차별적 발언을 들을 때’(45%), ‘금방 퇴사할 직원으로 취급 받을 때’(31.3%), ‘상사가 남성 직원을 편애할 때’(21.3%) 순이었다.
또한, 이들 중 58.3%는 유리천장으로 인사 상 불이익을 당한 경험이 있다고 답했는데, 이는 ‘남성동기보다 적은 초봉’(60.2%, 복수응답), ‘남성동기보다 낮은 연봉 인상률’(48%), ‘남성동기가 먼저 승진’(46.3%), ‘직책자 임명에서 제외’(24.4%), ‘주요 프로젝트 등에서 제외’(16.3%) 순으로 나타났다.
한편, 전체 응답자는 유리천장을 없애기 위해 ‘일과 육아의 양립을 위한 인프라 조성’(32.8%), ‘남성 중심의 조직문화 타파’(23.7%), ‘여성의 사회참여에 대한 인식 개선’(17.6%), ‘여성 직원에 대한 기업들의 대우 개선’(12.7%), ‘유리천장 타파에 대한 정부의 정책적 지원’(7.1%) 순으로 의견을 제시했다.
임민욱 사람인 홍보 팀장은 “여성의 교육수준이 높아지고 사회진출이 활발해지면서 유능한 여성 인재들이 많아 배출되고 있지만, 일정 직급 이상이 되면 유리천장에 가로막혀 좌절하는 경우가 많다”며, “유능한 여성인재가 제 몫을 발휘하기 위해서는 역량에 따른 공정한 인사평가가 이루어져야 하고, 워킹맘들이 원치 않는 경력 단절을 선택하거나 불이익을 받지 않도록 정부의 정책적 지원이 반드시 필요하다”고 덧붙였다.
hyojin@hankyung.com
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