(서울=연합뉴스) 강태우 기자 = 삼성전자에 이어 전자 계열사들도 올해 성과급을 속속 확정하고 있다. 지난해 실적에 따라 '초과이익성과급(OPI)' 지급률이 한 자릿수에 그치거나 아예 지급되지 않는 등 계열사별로 차이가 나타났다.
28일 업계에 따르면 삼성디스플레이는 이날 오전 사내에 전 사업부 공통으로 2025년도분 OPI 지급률을 연봉의 36%로 확정해 공지했다. 지급일은 오는 30일이다.
OPI는 소속 사업부 실적이 연초에 세운 목표를 넘었을 때 초과 이익의 20% 한도 내에서 개인 연봉의 최대 50%까지 매년 한 차례 지급하는 것으로, 목표달성장려금(TAI)과 함께 삼성의 대표적인 성과급 제도다.
삼성디스플레이는 지난달 말 예측된 OPI 지급률(32∼36%) 가운데 최대치가 결정됐으나, 1년 전 OPI(40%)보다는 지급률이 소폭 하락했다. 작년 한 해 삼성디스플레이의 영업이익은 4조원 수준으로 추정된다.
전기차 캐즘(Chasm·일시적 수요 정체) 영향으로 지난해 대규모 영업손실이 예상되는 삼성SDI는 모든 사업 부문의 OPI 지급률이 0%로 공지된 것으로 알려졌다.
삼성전기도 이날 OPI 지급률을 확정해 공지할 예정이다. 삼성전기의 OPI 예상 지급률은 5∼7%다.
앞서 '형님' 삼성전자는 지난 16일 먼저 OPI 지급률을 확정 지었다.
반도체를 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문의 경우 메모리·시스템LSI·파운드리사업부 등 대부분이 연봉의 47%로 책정됐다.
디바이스경험(DX) 부문에서는 지난해 갤럭시 S25·Z7 시리즈 판매 호조로 실적 버팀목 역할을 한 모바일경험(MX) 사업부의 OPI 지급률이 50%로 책정됐다.
TV 사업을 담당하는 영상디스플레이(VD)를 비롯한 생활가전(DA)·네트워크·의료기기 사업부의 OPI 지급률은 12%로 결정됐다.
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