2023년 교섭과 병합…임금인상률·성과급 제도 등 쟁점
(서울=연합뉴스) 김아람 기자 = 삼성전자 노사가 본격적인 올해 임금 교섭에 들어갔다.
18일 업계에 따르면 삼성전자 사측과 전국삼성전자노동조합(전삼노)은 지난 16일 2024년 임금협상을 위한 1차 본교섭을 시작했다.
노조는 오는 3월 임금 인상이 정상적으로 이뤄질 수 있도록 3월 15일 이전 협약 체결을 목표로 교섭을 진행한다는 계획이다.
지난해 노사협의회에서 평균 임금 인상률을 4.1%로 책정했으나, 공동교섭단은 이에 반발해 쟁의 조정을 신청, 쟁의권을 확보했다. 이후 대표교섭권을 확보한 전삼노는 작년 9월 임금 협상을 재개했다.
2023년과 2024년 교섭을 병합해 진행되는 이번 임금 교섭에서는 임금 인상률과 성과급 제도가 쟁점이 될 전망이다.
노조가 임금 교섭을 앞두고 조합원과 비조합원을 대상으로 한 설문조사 결과, 적당한 임금인상률은 '6∼10%'라는 응답이 64.5%로 가장 많았다. 이어 '5% 이하'가 22.7%, '11∼15%'가 8.8% 순이었다.
삼성전자 평균 임금 인상률은 기본 인상률에 개인 고과별 인상률을 더해 정해진다. 개인별 임금 인상 수준은 고과에 따라 다를 수 있다.
노조는 "제멋대로인 임금 인상안과 목표달성장려금(TAI)·초과이익성과금(OPI) 지급기준, 사업부 간 신입 연봉 차별, 기준 없는 특별 성과금 등 불확실한 임금 체결을 개선할 수 있도록 최선을 다하겠다"고 밝혔다.
사측이 2023·2024년 교섭을 병합하는 조건으로 휴가 개선을 약속해 이번 임금 교섭에서는 휴가 확대가 보장됐다. 노조는 조합원에게 실질적인 혜택이 돌아갈 수 있도록 준비한다는 계획이다.
전삼노는 삼성전자 노조 중 최대 규모 조직이다. 조합원 수는 작년 말 1만명을 돌파해 이달 9일 기준 1만891명이며, 이는 전체 직원 12만4천여명의 8% 수준이다.
삼성전자는 2022년 8월에 1969년 창사 이래 처음 노조와 임금 협약을 체결한 바 있다. 당시 노사는 본교섭 11회, 실무교섭 20회 등 총 31회에 걸쳐 임금 협상을 벌였다.
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