▲ DL건설[001880]은 MZ세대 직원 중심의 협의체인 주니어 보드를 운영한다고 28일 밝혔다. 주니어 보드는 경영진에 MZ세대 의견 직접 전달, 회사 경영 현황 및 이슈 공유, MZ세대 관점에서의 제언 등을 통한 건전한 조직문화 구축을 위해 마련됐다. 입사 4∼8년 차 사원·대리급 직원 9명이 3개 조로 나눠 활동하고 있다. (서울=연합뉴스)
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[게시판] DL건설, MZ세대 소통 위한 주니어보드 운영
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입력 2023-07-28 10:39
[게시판] DL건설, MZ세대 소통 위한 주니어보드 운영
▲ DL건설[001880]은 MZ세대 직원 중심의 협의체인 주니어 보드를 운영한다고 28일 밝혔다. 주니어 보드는 경영진에 MZ세대 의견 직접 전달, 회사 경영 현황 및 이슈 공유, MZ세대 관점에서의 제언 등을 통한 건전한 조직문화 구축을 위해 마련됐다. 입사 4∼8년 차 사원·대리급 직원 9명이 3개 조로 나눠 활동하고 있다. (서울=연합뉴스)
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▲ DL건설[001880]은 MZ세대 직원 중심의 협의체인 주니어 보드를 운영한다고 28일 밝혔다. 주니어 보드는 경영진에 MZ세대 의견 직접 전달, 회사 경영 현황 및 이슈 공유, MZ세대 관점에서의 제언 등을 통한 건전한 조직문화 구축을 위해 마련됐다. 입사 4∼8년 차 사원·대리급 직원 9명이 3개 조로 나눠 활동하고 있다. (서울=연합뉴스)
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