내셔널웨스트민스터, 가변적 성정체성 허용…매일 성별 바꿔 출근
다양성 확보 노력…호칭에 '믹스' 추가
(서울=연합뉴스) 송진원 기자 = 영국의 내셔널 웨스트민스터(NatWest) 은행이 성소수자 직원을 위해 이색적인 포용 정책을 도입했다.
남성도 여성도 아닌 비(非)이분법적 성 정체성을 가진 직원들이 그때그때 성별을 바꿔 출근할 수 있도록 허용한 것이다.
4일(현지시간) 영국 일간 텔레그래프에 따르면 웨스트민스터 은행은 지난해부터 이들 직원에게 양면 사원증을 제공해 원할 때마다 남녀 정체성을 번갈아 사용할 수 있게 했다.
친환경 대나무 배지에 자신이 선호하는 이름의 철자도 표시할 수 있게 했다.
웨스트민스터 은행은 홈페이지의 '다양성·형평성·포용성(DEI)' 코너에 "우리는 이분법적 성별에 속하지 않는 동료들이 남성·여성으로 표현할 수 있도록 양면 사원증을 도입했다"고 설명했다.
웨스트민스터 은행은 트랜스젠더 고객이 미스터(Mr)나 미시즈(Mrs), 미스(Miss)라는 호칭 대신 믹스(Mx)를 사용할 수 있도록 옵션도 추가했다. 기존 고객들이 계좌를 개설할 땐 성별 확인도 별도로 하지 않는다.
웨스트민스터 은행은 지난 2021년부터 DEI 위원회를 운영하며 다양한 조치들을 추진해 왔다.
지난해 트랜스젠더 직원에게 호르몬 치료비를 지급하기로 결정해 다음 달부터 시행에 들어간다.
성전환 수술을 받은 직원들이 휴가를 쓸 수 있도록 병가 규정도 바꿨다.
사내 규정의 문구를 검토해 각종 표현이 성소수자를 차별하지 않는지도 살폈다.
3만6천명에 달하는 직원들은 지난해 온라인 학습 프로그램으로 '비 포용적 행동에 대처하는 방법'을 배우기도 했다.
웨스트민스터 은행 그룹의 대변인은 텔레그래프에 "우리의 최우선 과제는 성적 지향이나 성 정체성과 관계없이 모든 동료와 고객을 환영하는 기업이 되는 것"이라며 "이를 위해 동료·고객들과 정기적으로 소통하고 있다"고 말했다.
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