(서울=연합뉴스) 박성진 김은경 기자 = 중소기업계는 5일 정부의 추가경정예산(추경) 편성안 발표에 대해 창업과 중소기업 인력난 해소에 어느 정도 도움이 될 것으로 평가했다.
하지만 중소기업이 청년이 가고 싶은 곳으로 바뀌지 않는다면 정책 효과는 제한적일 것이라는 지적도 제기됐다.
중소기업 권익을 대변하는 경제단체인 중소기업중앙회의 김경만 경제정책본부장은 "대통령의 강력한 의지대로 추경이 일자리 창출과 대기업과 중소기업의 임금 격차, 양극화 해소에 초점을 맞추고 있어 긍정적이다"라고 밝혔다.
김 본부장은 청년 3명을 추가로 채용하는 중소기업에 정부가 세 번째 직원의 임금을 지원하는 사업(청년고용 2+1 지원제)을 시범 추진하고 창업 실패자의 재기를 지원하는 3천억원 규모의 펀드를 조성하기로 한 데 대해 "중소기업 인력난 해소와 기업가 정신 확산에 도움이 될 것"이라는 반응을 내놓았다.
반면 중소기업 현장과 학계에서는 추경만으로는 현재 중소기업의 어려운 상황을 개선하기 어렵다는 쓴소리가 나왔다.
전시·컨벤션 등 기획을 전문으로 하는 한 소기업 대표는 "청년들이 중소기업에 지원하지 않아 채용을 못 하는 것인데 기업에다 돈을 좀 더 준다고 해서 청년들의 지원이 갑자기 늘지 않을 것"이라며 "실효성이 떨어지는 정책"이라고 비판했다.
중소기업학회장인 이정희 중앙대 경제학과 교수도 "기업 문화 자체가 인재들이 다니고 싶게끔 변화하지 않으면 정책 효과가 제한적일 것"이라고 지적했다.
이 교수는 "중소기업 청년고용 2+1 정책을 시행하면 양적인 측면에서 일자리는 늘어날 수 있지만, 질적인 측면에서는 그대로일 것"이라며 "중소기업이 인재를 담아둘 수 있는 환경을 조성하지 못하면 인재가 대기업으로 가기 위해 거쳐 가는 징검다리로 남을 것"이라고 강조했다.
이 교수는 "미래 성과공유제 등은 기업주와 근로자가 성과를 함께 나누는 기업문화를 만드는 데 도움이 된다는 측면에서 긍정적"이라며 "무엇보다 중요한 것은 근로자들이 '중소기업도 일할만한 곳'이라는 인식을 하고 평생직장으로 삼을 수 있도록 기업주들이 의지를 갖고 기업문화를 변화시키는 것"이라고 덧붙였다.
sungjinpark@yna.co.kr
(끝)
<저작권자(c) 연합뉴스, 무단 전재-재배포 금지>