신입사원과 대화서 강조…"패기·끈기가 혁신의 기본조건"
(서울=연합뉴스) 정성호 기자 = 김준 SK이노베이션[096770] 총괄사장이 신입사원들에게 "입사 때 가졌던 최고경영자(CEO)가 되겠다는 생각을 끝까지 가져라"라며 혁신을 위한 패기를 가질 것을 주문했다.
김 총괄사장은 지난달 28일 서울 광장동 워커힐에서 열린 'CEO와의 대화'에서 2017년 입사 신입사원들을 만나 이같이 당부했다고 SK이노베이션이 1일 밝혔다.
김 총괄사장은 "혁신은 새로운 물에서 시작된다"며 "기업가치 30조원 달성을 넘는 성장을 위한 혁신을 주도해 달라"고 강조했다.
또 신입사원이 가진 패기와 끈기를 끝까지 잃지 않는 것이 혁신에 도달하기 위한 기본 조건이라고 말했다.
김 총괄사장은 "변화는 새로움에서 시작되고, 그 변화를 즐기면 혁신이 된다"며 눈앞에 놓인 변화를 두려워하지 말고 그 자체를 즐기자고 제안했다.
이를 위해 "두려워하지 않고 끊임없이 질문하며, 한계를 돌파해 내는 경험을 축적하면 결국 성장할 것"이라며, "새로운 시도와 경계 조건(Boundary Condition)을 깨는 습관이 혁신을 향한 첫 단추"라고 역설했다.
그는 앞으로 회사의 성장과 발전에 중추적인 역할을 담당할 신입사원들에게 "입사 때 갖고 있는 최고경영자가 되겠다는 생각을 끝까지 가져라"라고 당부했다.
이를 위해 "회사 생활에서 부딪히게 될 여러 난관과 좌절 앞에서도 초심으로 돌아가 다시 힘을 낼 수 있도록 큰 목표를 세워야 하며, 항상 일을 두 단계 위 직급에서 고민하고 디자인하는 습관을 지녀야 한다"고 조언했다.
김 총괄사장은 "행복은 의미와 재미가 충족돼야 하는데, 일(Work)도 의미와 재미가 동시에 충족될 때 행복할 수 있을 것"이라며, "100명의 신입사원 모두가 최고경영자가 될 수 있도록 좋은 회사의 토대를 만들어 나가겠다"고 다짐했다.
한편 신입사원들은 이날 지난 두 달간 실전형 인재로 거듭나기 위한 교육 프로그램을 수행하며 준비한 'SK이노베이션의 10년 후 성장전략', '고객가치 제고를 위한 제언' 등을 발표했다. 이들은 2일부터 현업에 배치된다.
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