김승규·이광구·이동건 3파전…"인사·조직효율화·자산건전성 유지방안 질문"
(서울=연합뉴스) 박의래 기자 = 우리은행[000030] 차기 행장이 내일 정해진다.
우리은행 임원추천위원회는 지난 23일 임추위를 열고 6명의 차기 행장 후보자 면접을 통해 후보를 6명에서 이광구 행장과 이동건 영업지원그룹장, 김승규 전 우리금융지주 부사장 등 3명을 차기 행장 후보로 선정했다.
임추위는 25일 오전 세 후보에 대한 최종 면접을 진행하고, 오후부터는 '끝장 토론'에 들어가 차기 행장에 대한 사외이사들의 의견을 모은 뒤 이사회를 열어 차기 행장 내정자를 결정할 계획이다.
24일 임추위 관계자에 따르면 임추위는 지난 23일 면접 후 세 후보에게 25일 최종 면접에서 물어볼 질문을 전달했다. 차기 행장에 취임하면 바로 다음 날부터 어떤 일을 시행할 것인지 구체적인 액션 플랜을 물을 계획이다.
세 가지 질문은 여전히 상업·한일은행 출신으로 갈라져 있는 조직을 아우를 수 있는 공평한 인사 시스템 개선 방안과 항아리형 구조인 인력 상황을 효율화시키는 방안, 현재의 자산 건전성을 유지할 방법 등 3가지 현안이다.
임추위 관계자는 "수석부행장을 부활할 것인지, 과도하게 많은 중간관리자 조직을 어떻게 얼마나 정리할지 등 아주 세세한 질문을 했으며 구체적인 답을 요구할 것"이라면서 "사외이사가 시시콜콜한 부분까지 관여한다 생각할 수 있지만, 과점주주들이 원하는 것은 이런 것들"이라고 말했다.
우리은행은 그동안 수석부행장직을 두고 상업은행과 한일은행 출신 중 한 곳에서 행장이 나오면 다른 한쪽에서는 수석부행장을 가져가는 식의 나눠먹기식 인사가 이뤄지곤 했다.
그러나 상업은행 출신인 이 행장은 취임 후 수석부행장직을 없애고 3명의 그룹장 체제로 바꿔 놓았다.
이에 대해 한일은행 출신 임원들은 '한일 출신 죽이기'를 한다며 불만을 내기도 하는 등 여전히 상업은행과 한일은행 출신들로 이뤄진 보이지 않는 파벌이 있다.
이 때문에 신상훈 우리은행 사외이사도 임추위 첫 회의 후 기자회견에서 "내부 갈등 해결은 쉬운 문제가 아니지만, 공정한 평가 시스템만 잘 작동하면 이런 염려는 안 해도 된다"고 말했다.
우리은행 내부에 있는 상업·한일은행 갈등의 해결 방안을 인사 시스템으로 본 것이다.
이 관계자는 또 "지금 우리은행에서 가장 중요한 점은 인사와 조직 효율화를 통해 내부를 어떻게 변화시키는지"라며 "자산 건전성 유지 방안도 뒷문 잠그기를 철저히 하겠다는 식의 뻔한 답변이 아닌 아주 구체적인 답을 요구할 것"이라고 말했다.
금융계에서는 이 행장의 연임 가능성을 크게 보고 있다. 민영화라는 우리은행의 숙원사업을 이뤄냈고, 경영성적도 좋았기 때문이다.
이 그룹장도 유력 후보로 꼽힌다. 이 그룹장은 이광구 행장 전임인 이순우 행장 시절 수석부행장을 역임해, 차기 행장 후보로 꾸준히 거론됐다.
이 행장을 비롯해 전임 이순우 행장까지 상업은행 출신이 계속 행장을 맡았다는 점에서 이번에는 한일은행 출신인 이 그룹장이 돼야 한다는 목소리도 나오고 있다.
세 후보 중 유일한 전직 인사인 김 전 부사장은 우리금융지주 전략ㆍ재무담당 부사장, 우리은행 경영지원총괄 부사장을 역임했다. 우리투자증권을 NH농협금융지주에 매각 작업을 진행하기도 했다. 우리은행을 나온 지 아직 1년이 안 돼 내부 사정을 잘 알고, 한일은행 출신들 사이에서 신망도 두텁다.
이에 대해 또 다른 임추위 관계자는 "서금회라던가 상업·한일은행 출신이라는 점 등 과거의 일은 고려하지 않을 생각"이라며 "그런 것을 고려했다면 지금처럼 이 세 명의 후보가 남지 않았을 것"이라고 말했다.
그는 "외풍은 사외이사들이 막고 있다"며 "앞으로 우리은행을 어떻게 이끌어갈지에만 집중할 것"이라고 강조했다.
laecorp@yna.co.kr
(끝)
<저작권자(c) 연합뉴스, 무단 전재-재배포 금지>
