삼성전자 노조 내부의 갈등이 성과급을 둘러싼 이견을 넘어 폭력적 표현과 비하 발언 공방으로 번지고 있다. 최대 노조인 초기업노조가 동행노조에 공식 사과와 재발 방지 대책을 요구하면서 노노 갈등이 위험수준으로 격화하고 있다는 우려가 나온다.
14일 업계에 따르면 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부(이하 초기업노조)는 이날 삼성전자노동조합 동행(이하 동행노조)에 '동행 소통방 내 임직원 및 최승호 위원장 대상 폭력적 표현·비하 발언에 대한 공식입장 및 재발방지대책 요구'라는 제목의 공문을 발송했다.
ADVERTISEMENT
초기업노조는 공문에서 "조합원 제보를 통해 동행노조의 텔레그램 '권리조합원 소통방'에서 삼성전자 임직원과 최승호 위원장을 겨냥한 폭력적 표현과 비하 발언이 게시된 자료를 접수했다"며 "이는 보상제도나 교섭 결과에 대한 의견 차이를 넘어 당사자와 동료 직원들에게 불안과 모욕감을 줄 수 있는 중대한 사안"이라고 밝혔다.
초기업노조가 공문과 함께 제시한 소통방 캡처에는 "죽이고 싶다"는 취지의 표현뿐 아니라 "최대한 고통스럽고 끔찍한 최후를 당했으면" 등 수위 높은 발언과 특정 임직원이나 사업부 구성원을 비하하는 내용도 포함됐다.
ADVERTISEMENT
초기업노조는 "특정인의 죽음을 바라거나 신체에 위해를 가하고 싶다는 표현, 타운홀 미팅에서 폭발물을 사용하고 싶다는 표현 등이 포함돼 있다"면서 "보상제도나 교섭 결과에 대한 의견 차이를 넘어 당사자와 동료 직원들에게 불안과 모욕감을 줄 수 있는 중대한 사안"이라고 규정했다.
초기업노조는 해당 소통방이 권리조합원 인증을 거쳐 입장하는 폐쇄형 공간인 만큼 집행부의 관리 책임을 물어야 한다고 주장했다. 또한 동행노조 측에 발언 사실 확인·집행부 인지 여부, 게시물 경고·삭제 조치 내역, 피해 당사자에 대한 사과와 재발 방지 대책을 오는 18일까지 서면으로 회신해 달라고 요구했다.
최 위원장은 "공문에 첨부된 내용은 전체 제보 내용의 5% 정도"라며 "현재 법무법인에서 관련 내용을 검토하고 있으며 대응을 진행할 예정"이라며 관련 원본 데이터의 보존도 요청했다.
이번 갈등의 근본적인 원인은 사업부별 성과급 지급 규모 차이에 따른 구성원 간 불만 누적에 있다. 반도체(DS)와 비반도체(DX) 사업부 간 보상 격차가 크게 확대되면서다.
ADVERTISEMENT
일각에서는 삼성전자 노조 간 갈등이 상대방을 향한 적대적 언어로 변질되고 있다는 점에 우려를 나타내고 있다. 노조마다 조합원의 이해를 대변하기 위해 서로 다른 목소리를 내는 것은 자연스럽지만, 특정인의 죽음이나 신체 위해를 언급하는 단계까지 넘어가면서 조직 구성원의 안전에 대한 불안으로까지 이어질 수 있어서다.
반도체(DS) 부문이 중심인 초기업노조가 영업이익과 연동된 성과급 제도 도입 및 일회성 특별 성과급 지급 합의 등을 추진하자, 동행노조 측은 반도체 중심의 보상안에 반발하며 별도의 보상 대책 마련을 촉구해 왔다. 동행노조는 지난 5월 반도체 사업부 중심의 교섭 요구에 반발해 공동교섭단에서 이탈하기도 했다.
ADVERTISEMENT
여기에 최근 최 위원장을 둘러싼 '장인 업체 3억7000만원대 집회 물품 특혜 계약 의혹' '감사 요구 간부에 대한 보복 조치 논란' '노조 블랙리스트 작성 혐의(검찰 송치)' 등 사법 리스크가 잇따라 불거지면서 노조 간 비판 수위가 한층 격화됐다.
노조 내부 분열도 가속화하고 있다. 초기업노조는 가입 자격을 반도체 부문으로 한정하는 'DS 중심 노조 전환'을 추진하고 있다. 노조는 오는 16일부터 관련 규약 개정안과 DX부문 집행부 2명에 대한 불신임안 투표를 진행할 계획이다.
ADVERTISEMENT