삼성SDI도 삼성전자 DS처럼…성과급 '영업익 10%'로

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이지효 기자

입력 2026-09-10 15:10

삼성SDI가 초과이익성과급(OPI)의 재원을 기존 경제적부가가치(EVA) 중심에서 영업이익 기준으로 변경한다.

10일 업계에 따르면 삼성SDI는 최근 OPI 재원 산정 방식에 대한 선택 및 동의 절차를 진행한 결과, 전체 직원의 76.3%가 참여한 가운데 93.4%가 '영업이익의 10%' 방식을 선택했다.

지난 1일부터 9일까지 진행된 이번 조사는 기존 '경제적부가가치(EVA)의 20%'와 '영업이익의 10%' 가운데 선호하는 방식을 고르도록 하는 방식으로 진행됐다.

이에 따라 내년 초 OPI 지급부터 영업이익의 10%를 재원으로 성과급을 산정할 예정이다.

최근 삼성전자 DS(반도체) 부문에 이어 삼성전기도 같은 방식을 도입한 데 이어 삼성 계열사 가운데 세 번째 사례다.

삼성SDI 측은 "직원이 직접 성과급 산정 방식을 선택하도록 해 제도의 투명성을 높이기 위한 취지"라고 설명했다.

OPI는 소속 사업부의 실적이 연초에 세운 목표를 초과했을 때 개인 연봉의 최대 50%까지 연 1회 지급하는 제도다. 목표달성장려금(TAI)과 함께 삼성의 대표적인 성과급 제도로 꼽힌다.

삼성SDI는 최근 2년 간 배터리 사업부 임직원에게 OPI를 지급하지 못했다. 다만 올해 2분기 흑자 전환 등 실적 개선 조짐이 나타나 내년 초 OPI 지급 여부에도 관심이 쏠린다.

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