일본 기업이 퇴근 후 자신이 속하지 않은 다른 부서에서 일하며 추가 수입을 얻도록 하는 제도를 도입해 관심이 쏠린다.
24일 니혼게이자이신문(닛케이)에 따르면 전자·사무기기 제조사 코니카미놀타는 전문 기술을 가진 인재를 사내에서 모집해 퇴근 후 부업을 하도록 하는 '스킬 쉐어(기술 공유) 제도'를 지난달 시작했다.
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각 부서가 사내 시스템에 매월 필요한 기술·업무 내용·기간 등을 공지하면, 사원이 소속 부서장의 허가를 받아 지원한 뒤 서류·면접 심사를 통과해 업무 시간 이후 해당 부서에서 추가로 근무하는 방식이다.
참여 사원은 기존 보수 외에 최대 10만엔(약 88만5천원)까지 더 벌 수 있다. 근무 시간은 한 달 최장 20시간이며, 최대 3개월간 이어갈 수 있다. 다만 대상 업무는 IT 기술·사업기획 등 전문적 식견이 필요한 분야로 한정되고, 기존 업무에 지장을 주지 않도록 소속 부서 근무 시간 이후로만 제한된다.
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회사가 이런 실험에 나선 배경에는 사내에 드러나지 않은 인재를 발굴하는 동시에 사원 간 교류를 촉진하려는 의도가 있다. 특히 젊은 사원들 사이에서 커리어를 위해 다양한 부서 업무를 경험해보고 싶다는 목소리가 나왔는데, 짧은 기간 다른 업무를 접하며 전문성을 쌓을 기회가 될 것이라고 회사는 설명했다.
코니카미놀타는 본격 시행에 앞서 두 차례 시범 운용을 거쳤는데, 디지털 트랜스포메이션(DX)·소프트웨어 개발 등과 관련해 33건의 구직이 있었고 이 중 24건이 매칭됐다. 회사는 향후 사내 부업 건수가 70∼80건으로 늘어날 것으로 기대하고 있다.
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