SK하이닉스 노사가 18일 대표자 교섭을 열어 올해 임금 및 단체협약(임단협)을 두고 막판 담판에 나선다.
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SK하이닉스 노사는 지난 12일 6차 릴레이 교섭을 가진데 이어 광복절 연휴 기간인 15일부터 17일까지 마라톤 교섭을 진행하는 등 주요 쟁점을 집중 논의했다.
노조 측은 전날 조합원들에게 "일부 제반 사항에 대한 법률적 검토와 세부 실무 검토를 남겨두고 있으나 주요 안건에 대한 상당한 의견 접근을 이뤘다"며 "교섭의 9부 능선을 넘었다고 판단한다"고 교섭 진행 상황을 공유했다.
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노사는 이날 이천캠퍼스에서 대표자 교섭을 열어 올해 임단협의 최종 타결 여부를 논의한다.
올해 임단협에서 SK하이닉스 노사는 임금 인상과 성과급 지급 방식 등을 놓고 협상해왔다.
앞서 노사는 적자 발생 시 임금을 조정 방안 등을 놓고 이견이 있었지만, 이후 협상하며 관련안을 수정해 견해차를 좁혔다.
성과급 지급 방식도 핵심 쟁점이다. SK하이닉스 노사는 지난해 영업이익의 10%를 재원으로 하는 초과이익분배금(PS) 상한을 폐지하고 해당 체계를 10년간 유지하기로 합의했다. PS 지급액의 80%는 당해 현금으로 지급하고, 나머지 20%는 2년에 걸쳐 이연 지급하기로 했다.
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그러나 사측은 올해 교섭에서 성과급의 상당 부분을 자사주로 지급하고, 일정 기간 매도를 제한하는 방식으로 성과급 체계를 일부 변경하는 안을 제시한 것으로 전해진다.
성과급을 주식으로 지급할 경우 주가 변동에 따라 실제 보상 규모가 달라질 수 있는 데다, 지난해 합의한 성과급 체계를 다시 교섭 대상으로 올린 것 자체에 대한 반발이 구성원들 사이에서 커지고 있다.
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기존 노조와 별도로 전임직(생산직)과 기술 사무직을 아우르는 통합노조가 출범해 임단협 교섭이 장기화할 가능성도 제기됐다. 지난 13일 출범한 통합노조의 조합원 수는 현재 3천명 돌파를 앞두고 있다.
최종 합의안에 성과급의 상당 부분을 자사주로 지급하는 방안이 포함된다면 구성원들의 반발이 변수가 될 전망이다.
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(사진=연합뉴스)