SK하이닉스의 지난해 자발적 이직률이 0.5%에 그친 것으로 나타났다.
25일 SK하이닉스가 공개한 지속가능경영보고서에 따르면 작년 국내 사업장 기준 자발적 이직률은 0.5%로, 연령별로는 30~49세가 0.4%로 가장 낮았다. 비자발적 이직률(0.4%)을 합산한 전체 이직률은 0.9%였다.
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작년 신입사원(학사 입학 기술사무직 기준) 초임은 월 450만 5,000원이었다. SK하이닉스는 지난해 3,201명을 신규 채용해 전년(942명)의 3.4배 수준으로 인력을 늘렸다. 작년 10월 청주 M15X의 첫 클린룸이 오픈한 영향으로 풀이된다.
인공지능(AI) 인프라 수요 확대로 영업이익이 급등하면서 사회적 가치(SV) 창출 규모도 크게 늘었다. SK하이닉스는 지난해 총 20조 3,247억 원의 사회적 가치를 창출했다고 밝혔다. 전년보다 69.4% 증가한 수치다. 고용·배당·납세를 아우르는 경제 간접 기여 성과는 20조 3,561억 원으로 69.8% 늘었고, 납세 성과는 9조 5,329억 원으로 전년(3조 5,545억 원) 대비 168.2% 급증했다.
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반도체 생산량 증가에 따른 환경 성과는 -9,728억 원으로 부정적 영향 규모가 전년(-8,097억 원)보다 20.1% 확대됐다. 사회공헌·동반성장 등을 포함한 사회 성과는 9,414억 원으로 전년(8,177억 원)보다 15.1% 늘었다.
작년 여성 임원 비율은 3.4%로 전년과 동일했으며, 올해 목표는 3.9%다. 여성 팀장 비율은 6.8%로 전년(6.5%) 대비 0.3%p 상승했다. 배우자 출산휴가를 활용한 남성 임직원은 1,091명으로 전년(794명)보다 297명 증가했다.
(사진=SK하이닉스)
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