청년들이 직장을 한번 옮길 때 임금이 약 4.78% 상승한다는 연구 결과가 나왔다. 다만 이직에 따른 경제적 보상은 성별과 학력, 전공 등에 따라 차이를 보이는 것으로 나타났다.
14일 한국고용정보원에 따르면 김수경 평택대 교양학부 교수는 최근 고용정보원이 개최한 고용패널조사 학술대회에서 이 같은 내용을 담은 연구 결과를 발표했다.
김 교수는 고용정보원의 청년패널(YP2021) 자료를 활용해 분석을 진행했다. 2026년 현재까지 추적조사가 이뤄진 청년층 가운데 고용 상태가 유지되고 임금 정보가 확인된 3천999명을 연구 대상으로 삼았다.
분석 결과 수도권 청년의 평균 누적 이직 횟수는 1.85회로 비수도권 청년 근무자(1.52회)보다 높았다. 월평균 임금 역시 수도권이 289만5천원으로 비수도권의 242만4천원을 웃돌았다. 수도권 청년이 비수도권 청년과 비교해 노동 이동도 활발하고, 경제적 보상 수준도 높은 것으로 풀이된다.
성별로는 여성의 평균 이직 횟수가 1.78회로 남성의 1.62회보다 많았다. 학력별로는 고졸이 1.95회로 가장 높았고, 전문대졸 1.82회, 일반대졸 1.65회, 대학원졸 1.42회 순이었다.
연구진이 다중회귀분석을 통해 이직이 임금에 미치는 영향을 살펴본 결과, 이직 횟수가 1회 증가할 때마다 임금은 평균 4.78% 상승하는 것으로 나타났다.
그러나 이직 효과는 개인 특성에 따라 크게 달랐다. 남성은 이직을 통한 지리적 이동을 했을 때 임금 상승효과를 나타내는 매개 경로 계수가 0.032로, 유의미한 상승효과가 있는 것으로 분석됐다. 하지만 여성에게는 해당 경로의 통계적 유의성이 보이지 않았다.
근속연수 단절에 따른 불이익은 여성이 더 크게 받았다. 이직으로 근속이 끊길 경우 임금 감소 효과는 여성이 -0.025, 남성이 -0.018로 집계됐다.
전공별 차이도 확인됐다. 공학 전공자는 이직으로 인한 근속 상실이 임금에 미치는 부정적 영향이 -0.012에 불과해 통계적으로 유의하지 않았지만, 인문·사회계열 전공자는 근속 상실에 따른 임금 하락 효과가 -0.024로 컸다.
직장 소재지 이동을 통한 수익 상승효과는 공학 전공자의 경우 0.042에 달했지만, 인문·사회계열 전공자는 0.018로 낮았다.
연구진은 공학 분야의 기술과 역량은 직장을 옮겨도 활용 가능성이 높지만, 인문·사회계열의 숙련은 특정 조직 내 경험과 근속에 더 크게 의존하는 특성이 반영된 결과로 분석했다.